Общество        03 сентября 2018        70         0

Что такое непрерывный стаж работы

Влияние прерывания трудового стажа: основания и последствия

Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.

  • при прекращении деятельности на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненной местности, при окончании договора в связи с истечением срока;
  • при официальном трудоустройстве за рубежом при прекращении действия контракта с работодателем;
  • при работе в государствах, с которыми у России заключены договоры о социальном обеспечении.

Когда стаж работы считается непрерывным

До марта 2004 года к прерыванию стажа приводило также повторное увольнение в течение одного года (по собственному желанию). Но это обстоятельство больше не может автоматически прерывать стаж! Об этом следует помнить всем гражданам, занятым трудовой деятельностью, и требовать от сотрудников кадрового отдела правильного пересчёта стажа, если была допущена подобная ошибка.

Учитывается период непрерывной трудовой деятельности у одного работодателя либо у нескольких, если при переходе с одного предприятия на другое длительность перерыва не превысила установленные трудовым законодательством значения. А у медицинских работников к такому стажу относят не только рабочий период, но и учебный период вместе с интернатурой.

Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу

  • для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
  • освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
  • освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).

Вопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.

Какой стаж считается непрерывным

  • период труда как рабочий или служащий;
  • вынужденные пропуски при неправомерном увольнении (когда последовало восстановление на должность);
  • труд или платная практика во время учебы в ВУЗе или специальном заведении;
  • служба в Вооруженных Силах РФ;
  • прохождение курсов повышения квалификации.
  • когда сотрудник был уволен по собственному желанию по серьезной причине или при ее отсутствии в случаях завершения работы компании или по сокращению штатов;
  • в связи с переводом в другой регион и вынужденным переездом (относится к военнослужащим и депутатам Госдумы, а также членам их семей);
  • при увольнении лиц, проживающих в местности, где отсутствует возможность найти другую работу;
  • когда гражданин был уволен в связи с несправедливым обвинением или же отстранен от работы по ошибочному заключению медкомиссии и впоследствии был восстановлен в должности;
  • если перерыв в работе был связан с участием в общественных работах на платной основе;
  • в ситуации, когда гражданин был заключен под стражу и впоследствии оправдан и восстановлен на прежней должности.
Рекомендуем прочесть:  Как оформить домовую книгу на квартиру

Непрерывный трудовой стаж

Бывают ситуации, когда у работника продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года оказывается меньше продолжительности непрерывного трудового срока за тот же период. Учитывая то, что до 2007 года именно непрерывной трудовой стаж применялся для расчетов пособий по временной нетрудоспособности, закон дает гражданам поблажку и позволяет вместо продолжительность страхового стажа применять непрерывный трудовой стаж в таких случаях (ст. 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Помимо периодов, установленных Законом № 1032-1, которые не прерывают трудовой стаж, есть правила и по периодам трудоустройства. В большинстве случаев непрерывный трудовой стаж не считается прерванным, если работник, меняя место работы, укладывается в трехмесячный срок. В некоторых ситуациях этот срок сокращен до месяца или вовсе нормативно не определен. В таких случаях срок прерывания стажа зависит от оснований увольнения, места и специфики работы, пр.

Как считать непрерывный стаж по трудовой книжке — пример расчета

При отсутствии и недостатке рабочих мест, а также по иным причинам, человек вынужден будет обратиться в службу занятости населения, органы которой должны поставить его на учет в качестве безработного, и выплачивать пособие по безработице, до тех пор, пока безработный не устроится по предлагаемой подходящей вакансии.

Наличие иждивенцев несовершеннолетнего возраста, а именно детей до 14-летнего возраста, детей — инвалидов до 16 лет, а также при условии, что сотрудник является опекуном, попечителем или усыновителем, при увольнении дает право на сохранение непрерывности стажа.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж

Таким образом, в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности на основании больничных листов принципиальное значение имеет продолжительность времени, в течение которого организация уплачивала за работника страховые взносы. Поскольку на всех работодателей возлагается обязанность по уплате таких взносов в отношении своих работников, фактически в страховой стаж входят периоды трудовой деятельности сотрудника.

Рекомендуем прочесть:  Калькулятор расчета отпускных дней при увольнении

2. Непрерывный трудовой стаж может исчисляться в целях установления надбавок к заработной плате . Например, работодатель вправе установить специальные надбавки за непрерывный трудовой стаж в своей организации. Отметим, что систему поощрительных надбавок работодатель – коммерческая организация устанавливает самостоятельно. Это правило предусмотрено статьей 1355 ТК РФ. Поэтому организация вправе ввести систему надбавок за непрерывный трудовой период. При этом порядок исчисления этого стажа организация устанавливает самостоятельно.

Что такое непрерывный трудовой стаж

  1. Нельзя расторгать трудовые взаимоотношения с работодателем без какой-либо веской причины.
  2. Если поступило предложение о выгодной смене сферы деятельности (продвижение по должности, повышение ежемесячного дохода и т.д.), то расставание с прежним работодателем и начало труда в новой организации желательно уложить в 3-х недельный срок.
  3. Уход в отпуск, связанный с пребыванием в интересном положении и предстоящими родами, обязательно должен сопровождаться оформлением больничного листа.
  4. Воспитание ребенка, которому еще не исполнилось 1,5 года, также следует сопровождать написанием заявления на имя руководителя и предоставлением свидетельства о рождении малыша.
  5. Перед предстоящим призывом в армию рекомендуется официально трудоустроиться, в противном случае время службы не будет числиться в общем трудовом стаже.
  6. Если причиной прекращения трудовой деятельности стало сокращение штата в связи с банкротством предприятия, то отправиться в центр занятости населения с целью постановки на учет, следует в течение 2-х недель. Подобные действия не только обеспечивают стабильный источник дохода в течение 2-3 месяцев, но и сохраняют трудовой стаж до поступления предложения о подходящем месте трудоустройства.
  7. Наличие в семьи пожилого родственника, возраст которого перевалил за 80 лет, инвалида 1 группы, нуждающегося в беспрестанном уходе или ребенка-инвалида, позволяет взять у врача соответствующую справку, сохраняющую трудовой стаж.
  8. Если местом службы супруга становится другая местность, то непрерывность стажа второй половинки будет сохраняться в течение 5 лет. Той же последовательности подчиняется перевод в Российское Консульство, в том числе расположенное за пределами РФ.
  9. Гражданин, сомневающийся в законности расторжения трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, обязательно должен обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию. Положительное решение обернется для бывшего сотрудника не только восстановлением в прежней должности, но и выплатой материальной компенсации за все время вынужденного нахождения без постоянного места работы.
  10. Если произошел незаконный арест, то государство должно не только предоставить реабилитационные условия, но и восстановить все права пострадавшего, в том числе и трудовой стаж.
Рекомендуем прочесть:  Заочное решение суда когда вступает в силу

Выслуга лет представляет собой непрерывный промежуток времени, зависящий от величины, установленной в локальном акте учреждения. То есть, если сотрудник достигнет данной отметки (проработает на предприятии определенное количество лет), то сможет воспользоваться всяческими надбавками и льготами.

Что такое непрерывный стаж работы

На практике зачастую возникает такого рода ситуации: Работница уволилась по собственному желанию, так как ее сына перевели на работу в другую местность. И в связи с этим вопрос: сохранится ли у нее непрерывный стаж независимо от времени поступления на новую работу? Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию только в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность. Перевод других членов семьи не дает основания для применения этого правила.

— поступления на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений, организаций из предприятий Вооруженных Сил Российской Федерации в связи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства РФ;

Понятие и значение непрерывного трудового стажа

Действующее законодательство не содержит легального определения непрерывного трудового стажа, однако анализ ряда нормативных актов позволяет сделать вывод, что непрерывный трудовой стаж — это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии (в учреждении, организации) или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков.

Непрерывный трудовой стаж у работника, уволенного в связи с истечением срока трудового договора, по общему правилу, сохранится, если перерыв между датой увольнения и датой поступления на новую работу не превысит одного месяца. Например, если работник уволен 5 января (последний день его работы), то его трудовой стаж не прервется, если он поступит на работу не позднее 6 февраля.

Свежие комментарии