Автоправо        09 июля 2018        74         0

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе женщины с ребенком до 3-х лет

Кроме того, в результате незаконного увольнения мне был причинен существенный моральный вред. Во время процедуры моего увольнения на меня оказывалось сильное моральное давление со стороны руководства отдела, в котором я работала – *** и ***, которые требовали подписать рапорта об увольнении по собственному желанию с целью придания видимости законности моего увольнения из органов внутренних дел, пригрозив тем, что в противном случае я внеочередную аттестацию не пройду, ознакомив при этом с текстом самой аттестации.

В тоже время, я не была направлена для прохождения военно-врачебной комиссии в нарушение п. 17.13. Приказа МВД России № 1038 от 14.12.1999 «Об утверждении инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (далее Приказ № 1038).

Исковое заявление о восстановлении на работе

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

Исковое заявление о восстановлении на работе

При нарушении порядка и процедуры увольнения, работник наделен правом восстановиться на месте работы. Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, регламентируются ТК РФ. Процедура увольнения регламентирована нормами статей 78-84.1. Для отдельных сотрудников при их увольнении определены дополнительные гарантии, закрепленные в трудовых нормах. Перед предъявлением требований в суд, рекомендуем изучить нормы трудового законодательства.

Такие требования предъявляются в суд не позднее месяца, когда произошло незаконное увольнение. Иначе наниматель вправе сообщить суду, что сроки предъявления требований пропущены. А данный факт является причиной, которая может послужить отказом в исполнении требований заявителя. Если срок заявителем пропущен, его можно восстановить, указав уважительность причин.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Иск о восстановлении на работе подается в районный суд. Его образец представлен ниже. Само по себе оформление документа особых проблем не вызывает. Стандартный образец такого заявления представлен ниже. Тем не менее, истцу следует просмотреть Трудовой кодекс РФ, особенно главы, касающиеся увольнения по инициативе работодателя, а также порядка рассмотрения трудовых споров. Кроме того, необходимо учесть следующие нюансы. Срок обращения в суд с момента увольнения не должен превышать 1 месяца. В случае, если срок пропущен по уважительной причине, например, ввиду болезни, то он может быть восстановлен судом, однако данный момент должен быть отражен в заявлении.

Рекомендуем прочесть:  Иск о защите прав потребителей куда подается

Кроме того, работодатель обязан возместить мне причиненный моральный вред, размер которого я оцениваю в ___ руб. ___ коп. за понесенные мною моральные и нравственный страдания, причиненные увольнением. Наличие морального вреда подтверждается следующими документами _____________________________________ (указать документы, подтверждающие наличие морального вреда).

Исковое заявление о восстановлении на работе

Как разъяснено в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63), обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, я считаю, что примененные ко мне меры дисциплинарной ответственности не соответствуют тяжести совершенного нарушения.

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

Рекомендуем прочесть:  Письмо о задолженности по оплате образец

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: … (излагается фабула дела с указанием конкретных дат в формате: дата («__» ____ __ года), с соблюдением последовательности событий; полностью отражаются фамилия/имя/отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма (ООО, АО, ЗАО и т.д.) юридических лиц; наименование должности должностных лиц).

Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Ниже приведен образец общей (краткой) формы искового заявления: истец (работник) уволен с должности по статье Трудового кодекса РФ, с чем не согласен, считает увольнение незаконным. Заявляются требования о восстановлении в прежней должности в организации (предприятии) ответчика и взыскании с работодателя (ответчика) заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления на работе.

Срок подачи иска о восстановления на работе

В соответствии с действующим законодательством госпошлина за подобный иск заявителем не сплачивается. Рекомендуется в содержании обращения не давать оценок происходящему. Нужно описывать факты сухо и беспристрастно, а выводы сделает представитель Фемиды. Постарайтесь сформировать основательную доказательную базу, чтобы судья не засомневался в вашей правоте.

Наряду с этим, прогулом считается отсутствие во время работы около пяти и больше часов подряд без веской на то причины. Поэтому работодатель должен поинтересоваться, почему работника нет на месте и потребовать от него письменное объяснение. Образец такого объяснения составляется свободно, и должен обязательно прилагаться к делу об увольнении. Без соответственной записки о причине отсутствия увольнение может быть признано незаконным. Данный фактор может послужить обжалованию решения об увольнении в судебном порядке.

Исковое заявление о восстановлении на работе (образец)

В силу ст. 81 Трудового кодекса увольнение по сокращению штатов, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Рекомендуем прочесть:  Как оформить льготу по квартплате

17 октября 2008 года в связи со структурной реорганизацией ЗАО «Банк Русский стандарт» представительство банка в г. Энск было переименовано в Операционный офис «Энск №1», а занимаемая истицей должность – помощник директора операционного офиса «Энск№1». Изменения трудовой функции Петровой М.В. не произошло.

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Приказом генерального директора от 18 сентября 2012 № КР106 л/с трудовой договор со мной был прекращен и я был уволен с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ) (приложение №8).

Поскольку приказом № 450/к от 14 09.2012 г. мне вменялось то, что я не проконтролировал работы по пайке соединяемых проводников при устройстве блочной газовой котельной в д. Слободка и предписывалось написать объяснение по данному факту, я понял, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения было ко мне применено именно за этот дисциплинарный проступок, т.к. у меня имелись 2 выговора, объявленные мне приказом № 277/к от 28.04.2012 г. (приложение №10) и приказом № 365/к от 10.07.2012 г. (приложение №11).

Особенности составления искового заявления о восстановлении на работе (образец)

Иногда, в судебном иске истец указывает, что его принудили уволиться. К рассмотрению подобные заявления принимаются (если они подаются в установленный срок). Но чаще всего доказать указанные действия со стороны работодателя не получается. Наиболее популярными все же принято считать иски в отношении оплаты труда. Но это немного другая тема. О взыскании заработной платы в судебном порядке написана другая статья.

Дела о восстановлении в должности по подсудности относятся к районным судам. Если в городе нет разделения на районы, то истцу необходимо подавать иск в городской суд. При этом нужно помнить, что заявление примут по месту нахождения организации. Исключением считается только работа в отдаленных филиалах или дочерних предприятиях. Нарушение подсудности приведет к отказу в принятии исковых требований. Срок, в течение которого нужно обратиться за защитой своих прав составляет один месяц. Срок может быть продлен, если истец представит доказательства о наличии уважительных причин. Если причины о пропуске установленного срока не посчитают уважительными, истцу откажут в принятии искового требования.

Свежие комментарии