Работа и отдых        01 сентября 2018        127         0

Учитель и завуч совмещение или совместительство

Учитель и завуч совмещение или совместительство

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ответ на мой вопрос. Я 10 лет работаю в училище. В 2019-2019 году имела годовую нагрузку 1359 часов. По диплому я учитель информатики. Но веду уроки математики и информатики. Согласно штатному расписанию с 1 августа 2019г.на меня возложили дополнительно к установленной нагрузке исполняющего обязанности зам.директора по УПР (выписка из приказа). Назначили и.о, так как в этом году будет реорганизация.

Добрый день! Работаю педагогом дополнительного образования на 24 часа и имею совмещение как зам.директора по БЖ на 0.5ставки. В этом году, мне сказали, что моя ставка педагога должна быть не более 18ч. Правильно ли это и каким документом это регламентируется? И может ли 0.5 ставки зам.директора по БЖ считаться основной должностью?

О совмещении и совместительстве: практика применения

А табель ведется один, заработная плата выплачивается одна, при этом установлена доплата за совмещение, хотя фактически имеют место признаки работы на условиях совместительства, так как вторая работа (сторож) выполняется в свободное от основной работы время.
Поскольку совместительство является второй, самостоятельной работой, то за нее работнику должна начисляться заработная плата вместе со всеми надбавками, районными коэффициентами (в тех регионах, где они преду­смотрены), доплатами, премиями.

В это же время по договоренности с работодателем работница начинает вести уроки в 10–11 классах в объеме, соответствующем ставке заработной платы учителя средних общеобразовательных школ – 18 часов в неделю, для этого с ней оформляется трудовой договор по совместительству.

Порядок установления объема работы педагогическим и другим работникам образовательных учреждений

Типовым положением об общеобразовательном учреждении предусматривается, что при установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняются ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, установленные в предыдущем учебном году. Исключением являются случаи, когда учителя работают в выпускных классах, а также случаи объединения (разделения) классов. В таких ситуациях учителю может быть предоставлена нагрузка в других классах, если работа в них соответствует его должности, квалификации и если иные условия не оговорены при заключении трудового договора (контракта).
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Уменьшение учебной нагрузки при распределении ее на новый учебный год, как и уменьшение ее в текущем учебном году, представляет собой те изменения в организации производства (учебного процесса), при которых допускается существенное изменение условий труда учителя в установленном порядке.
Высвобождение некоторого объема учебной нагрузки по какому-либо предмету в связи с увольнением одного из учителей нельзя рассматривать как изменение в организации производства и труда. В связи с этим отказ учителя работать с увеличенной нормой труда не может служить основанием для его увольнения по п. 6. ст. 29 КЗоТ РФ, поскольку сами нормы учительского труда, предусмотренные за одну ставку, не изменились.
К числу изменений в организации производства и труда, о которых идет речь в ст. 25 КЗоТ РФ, в образовательном учреждении можно отнести изменение числа классов (групп) или количества учащихся, изменение количества часов работы по учебному плану, изменение образовательных программ, введение новой должности за соответствующую доплату ( например, должность классного воспитателя вводится вместо доплаты за классное руководство).
При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни, за исключением учреждений дополнительного образования детей, не планируется.
Учитывая, что возможности уменьшения (перераспределения) учебной нагрузки как в текущем учебном году, так и на следующий учебный год ограничены и могут иметь место только по определенным основаниям, временно вакантные часы учебной нагрузки, высвобожденные в связи с увольнением работника, также должны передаваться для выполнения их учителями на определенный срок.
Преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, а также работникам учреждений дополнительного образования детей учебная нагрузка устанавливается в вышеуказанном порядке, т.е. так же, как и учителям школ.

Рекомендуем прочесть:  При одностороннем движении где можно парковаться

Выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может осуществляться в порядке, предусмотренном при совмещении профессий (должностей) или в порядке, установленном п. 107 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, в соответствии с которым выполнение рабочими, младшим медицинским и младшим обслуживающим персоналом образовательных учреждений соответственно обязанностей временно отсутствующих других рабочих, младшего медицинского и обслуживающего персонала (вследствие болезни, отпуска, командировки и т.п.) может осуществляться по фактически затраченному рабочему времени по должности (профессии) отсутствующего работника в одинарном размере и не считается совместительством.

Совмещение или совместительство

Добрый день. Я работаю лаборантом 1,5 ставки (по совместительству), до 01.02.2019 г моя рабочая неделя не превышала 40 часов в неделю. 01.02.13г на работу был принят новый табельщик и решил, что я недорабатываю, и добавил мне 6 часов в неделю при этом табель продолжает заполнять 40 часов вместо фактических 46 часов т.к. я получаю доплату 0,5 ставки по совместительству. Хотелось бы знать, прав ли табельщик и как мне тогда должно оплачиваться лечпособие.

Согласно статье 196 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Педагогическая деятельность и совместительство

  • Любая деятельность без учёта работника в штатном расписании. Например, литературная, научная или любая другая творческая работа.
  • Разовая консультационная деятельность с такой же разовой оплатой, осуществляемая с согласия работодателей (не более 300 часов ежегодно).
  • Работы с почасовой оплатой (их длительность не должна превышать 300 часов в год).
  • Осуществление руководства докторами и аспирантами, заведования кафедрой или факультетом по договорённости с работодателями и без внесения в штатное расписание.
  • Деятельность в том же самом дошкольном, общем, специальном или высшем образовательном учреждении на правах совмещения должностей.
  • Руководство комиссиями, заведование кабинетами и лабораториями, ведение практических занятий для студентов без внесения должности в штатное расписание.
  • Трудовая деятельность, осуществляемая сверхурочно в том же учреждении за дополнительную плату (совмещение).
  • Организация экскурсий по сдельной или почасовой оплате при условии не внесения должности в штат сотрудников.
Рекомендуем прочесть:  Расписка о получении денежных средств образец шаблон

Оплата трудовой деятельности для них осуществляется пропорционально отработанному времени. Однако это правило не является обязательным для всех учебных заведений. Локальными документами (коллективным договором) может быть установлена фиксированная доплата или другой способ оплаты. Например, деньги начисляются не за отработанное время, а за установленный и выполненный объём работ.

Должны ли производиться стимулирующие выплаты завучу школы, работающему также учителем по внутреннему совместительству

Если с доплатой за выслугу лет все более или менее понятно, поэтому можно добиться их выплаты за последние три года в судебном порядке, то остальные критерии носят оценочный характер. В идеале в школе должна быть создана комиссия с привлечением членов профсоюза которая ежемесячно проводит распределение стимулирующей части. Но зачастую это только решение руководителя. А это уже нарушение. Поэтому затребуйте у Вашей первички профсоюза выписки из протоколов, где проводилось согласование распределения стимулирующей части. Поскольку согласно областного положения «Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, с учетом мнения выборного представительного органа работников. » Одной из стимулирующих выплат является премия. Если другим ее выплачивали а Вам нет — потребуйте у руководителя приказ о депримировании. Поскольку «По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть премированы в пониженном размере или депремированы полностью.» То есть если премия не выплачивается — должен быть приказ о лишении премии.

Оплата труда в вашей школе производится на основании положения об оплате труда, который создан на основании областного положения. В Вашем случае это Постановление правительство Курской области от 2 декабря 2009 года №165 «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области». Согласно данному документу имеется ряд обязательных стимулирующих выплат: таковых как: За классное руководство, за проверку тетрадей, за заведование кабинетами, за категорию и т.д. Если Вам не выплачивались данные выплаты как учителю, то можно добиться выплаты в судебном порядке. Имеется такое оценочное понятие как иные стимулирующие выплаты. В Вашей области они перечислены таким образом: — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

Особенности работы по совместительству педагогических работников 2019

При накоплении льготного педагогического стажа эти работники могут выйти на пенсию раньше. Однако данное правило актуально лишь при выполнении определенных требований. Например, для учителей, преподающих психологию, в законе есть обязательное требование по отработке 36-ти часов в неделю. А для воспитателей в детсадах эта норма равна 30 часам. Что касается совместителей, то им дополнительные часы будут засчитаны лишь в том случае, если они на втором рабочем месте получают полную ставку. В других случаях период совмещения должностей в стаж не добавятся.

Если человек работает педагогом, то длительность его рабочей недели не может быть выше 36 часов. Предельная педагогическая нагрузка совместителя определяется по содержанию Постановления Правительства No41. В нем утверждено, что для этих сотрудников предельная норма работы равна половине от продолжительности рабочей недели на основном месте. Если же половина будет составлять меньше 16 часов, то соответственно норма для второго рабочего места равна 16 часам.

Рекомендуем прочесть:  Образец договор купли продажи шин

Работа по совместительству

Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями (пункт 1 статьи 196 Трудового кодекса). То есть заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

Внимание: Следует заметить, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы в данном случае не является обязанностью работодателя, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами (подпункт 4 пункта 3 статьи 111 Трудового кодекса). В противном случае такой вид отпуска предоставляется только по соглашению сторон.
При отсутствии такой необходимости у работника он может продолжать работу по одному месту, а рабочее время по другой работе он может проводить по своему усмотрению в связи с нахождением в отпуске.

Оплата труда при совмещении

Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) меняет его трудовую функцию. Поскольку условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), с работником в данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем должны быть оговорены все условия совмещения:

Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать выполнение обязанностей другого работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность). При этом необходимо отметить, что если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы, то имеет место не совмещение, а временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Юрист сферы образования

Статья 284 Трудового кодекса РФ вводит две формы ограничения работы по совместительству:
1) не более четырёх часов в день;
2) не более половины нормы рабочего времени за месяц; в соответствии с постановлением № 41 для педагогических работников половина месячной нормы исчисляется из установленной продолжительности рабочей недели (например, для учителей, педагогов дополнительного образования – исходя из 18-часовой рабочей недели).

Следует учитывать, что для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, работа по совместительству запрещается. Например, если по результатам аттестации рабочих мест (или специальной оценки условий труда) учитель технологии получает доплаты за работу во вредных условиях труда, то он не может быть принят на работу по совместительству в тех же условиях.

Свежие комментарии