Работа и отдых        03 сентября 2018        116         0

Что спрашивают на собеседовании на юриста

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

Для определения профессионального уровня кандидатам на должность юриста могут предложить тесты содержащие от 20 до 50 вопросов по разным отраслям юридических знаний. Например: административное право, защита авторских прав, соблюдение коммерческой тайны, правила заключения и оформления договоров, возмещение ущерба. Содержание и направленность вопросов зависит от конкретных требований предъявляемых работодателем.

Приглашение на собеседование следует за просмотром и анализом резюме, портфолио, рекомендательных писем. HR-менеджер прежде всего обращает внимание на правильность составления и оформление резюме, которое дает представление об общем культурном уровне, умении логично излагать мысли, аккуратности, грамотном владении письменной речью.

Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать

Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много. Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда.

Если вам предстоит встретиться с кадровиком крупной организации или с рекрутером, готовиться нужно к общим биографическим вопросам. Оценивать вашу квалификацию эти специалисты скорее всего не будут: они сами не обладают компетенциями, необходимыми для подобной работы.

Как юристу пройти собеседование: что спросят и как отвечать

  • Непунктуальность. Постарайтесь не опаздывать на собеседование – испортите первое впечатление. Приходите в четко оговоренное время.
  • Шоу «интуиция». Запомните, собеседование – не экзамен. Здесь Вас оценивают не по количеству правильных ответов на вопрос, а по общему уровню эрудиции и грамотности. Если вы не знаете ответ, лучшим вариантом будет сказать: «Затрудняюсь ответить» чем пытаться угадать, и выглядеть при этом как студент перед преподавателем.
  • Чрезмерный парфюм. Не раз бывало так, что кандидат приходит на собеседование, обволакивая своим ароматом весь кабинет. Но какой бы не был приятный аромат – он вызовет только обратный эффект, если будет слишком навязчив. Так что в день собеседования лучше вообще обойтись без парфюма, поверьте.
  • Невоспитанность. Не раз встречались кандидаты, которые даже при наличии неплохих знаний, отбивали все желание брать их на работу. Например, заходя в кабинет, не здоровались с присутствующими. Или другой пример: кандидат так спешил ответить на вопрос, что перебивал, не давая озвучить его до конца. Это грубейшая ошибка, не допускайте её – позвольте представителю работодателя закончить свой вопрос до конца – и только тогда начинайте отвечать.
  • Нервозность. В профессии юриста самообладание высоко ценится, и если Вы покажете признаки излишнего волнения – бегающий взгляд, щелканье ручкой в руке, либо невнятная речь – будете в проигрыше перед другими кандидатами, показавшими высокий уровень самообладания.
  • Незнание основ юриспруденции. Один из самых «жирных» минусов для кандидата. Например, были случаи, когда будущий юрист, 5 лет проучившийся в стенах ВУЗа, затруднялся назвать общий срок исковой давности, либо срок подачи апелляционных и кассационных жалоб в гражданском процессе. Такие вещи юристу надо знать, как таблицу умножения.
  • Излишняя информация. Не старайтесь дать максимально полный и развернутый ответ на вопрос, опять-таки, Вы не на экзамене. Лучше ответьте кратко и по делу то, о чем Вас спрашивают.
Рекомендуем прочесть:  Получить справку о судимости через госуслуги

Собеседование при приеме на работу – всегда волнительное мероприятие. Тем более для будущего юриста – помимо привычного для собеседования перечня вопросов Вас ждут ещё вопросы по специализации. Но переживать не стоит – при хорошей подготовке Вы сможете показать себя с наилучшей стороны. Как? Читайте далее.

Как юристу пройти собеседование

Рекрутеры признаются, что общаться с кандидатами-юристами одно удовольствие. По сравнению с другими соискателями они, как правило, менее многословны, кратко рассказывают о своих обязанностях, но при этом достаточно содержательно. Юристы более въедливы и внимательны к деталям, они меньше отвлекаются на эмоциональные факторы, более сдержанны в своих комментариях и суждениях.

Что касается тестов, то их приходится проходить большинству кандидатов на позицию юриста. В среднем количество вопросов варьируется от 20 до 50. В одних случаях к ним прилагаются варианты ответов, из которых необходимо выбрать правильный, в других – вопросы могут быть открытыми. Например: «Перечислите основные типы договоров. Какие существуют схемы аутстаффинга? Какие существуют варианты оптимизации налогообложения?»

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

«Из реальных случаев. Женщина топ-менеджер спросила: «Я красивая?» Другой вопрос от гендиректора: «Сколько раз вы подтягиваетесь?» «10 раз», — честно ответил юрист. На что получил второй вопрос: «А почему так мало?» — поделился Дмитрий Прокофьев.
Аналогичные вопросы вспомнил и Юрий Дорфман, партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. «Например, вопрос «Какого цвета у Вас в школе был учебник по математике?» Здесь может выявляться умение кандидата быстро ориентироваться в, грубо говоря, неоднозначных ситуациях,» — замечает Дорфман.

По мнению экспертов, используемые для работы с засекреченными лицами меры не всегда обеспечивают их безопасность. «В моей практике было несколько уголовных дел экономической направленности, в которых засекречивались анкетные данные свидетелей. Но от этого правоохранительные органы не получили должного эффекта: в показаниях свидетелей содержалась информация, доступ к которой в компании был ограничен. Соответственно, всем было очевидно, кто эти свидетели», – поделилась юрист Практики уголовно-правовой защиты бизнеса Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP адвокат Анжела Гламаздина. «Почти в каждом уголовном деле, рассматриваемом с участием адвокатов нашего бюро, на стадии предварительного расследования имеется свидетель под псевдонимом. При этом следователь в ходе допроса такого свидетеля в основном выполняет лишь формальные требования, и, исходя из анализа показаний этого свидетеля, о нем можно многое понять. Еще были случаи, когда конверт с постановлением следователя об использовании псевдонима вместе с другими материалами уголовного дела предъявлялся стороне защиты для ознакомления», – рассказал управляющий партнер АБ «Коблев и партнеры» Руслан Коблев.

Рекомендуем прочесть:  Система гис гмп официальный сайт

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания. После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.

Как успешно пройти собеседование в юридическую фирму

Узнайте общую информацию о фирме, в которую Вас пригласили на собеседование, о ее руководителе, делами какого рода преимущественно занимается фирма и т.п. Это поможет Вам не только составить четкое представление о работодателе, но и понять, знания какой отрасли права стоит повторить, на что обратить внимание.

Закончив обучение, множество уже бывших студентов – юристов ищут работу. Однако, как показывает практика, найти ее не просто. Профессия юриста весьма популярна уже многие годы. Это приводит к тому, что желающих работать так же много, как и учиться, следовательно, трудоустроиться в данной сфере достаточно сложно. Главным камнем преткновения является опыт, о значимости которого юристам твердят еще с первого курса обучения. Но чтобы этот драгоценнейший опыт получить, нужно трудоустроиться, а соответственно, успешно пройти собеседование. Итак, что же необходимо сделать, чтобы успешно пройти собеседование в юридическую фирму?

Собеседование юриста

Если после собеседования кандидат жалуется на то, что было много странных вопросов, которые не имели никакого отношения ни к юридической сфере, ни к самой вакансии, то скорее всего интервьюер использовал психологические приемы. И те самые якобы бессмысленные вопросы могут сыграть решающую роль при принятии решения о приеме претендента на работу. Задача лица, которое проводит собеседование, состоит не в том, чтобы уложить кандидата на лопатки, а узнать больше конкретной информации и деталей о профессиональных и личностных качествах юриста, посмотреть, насколько кандидат соответствует свободной вакансии и корпоративной культуре компании. Именно поэтому руководителям юридических департаментов следует задавать на интервью вопросы не только для проверки знания права или опыта работы, но и для проверки качеств, которые понадобятся юристу на вакантной должности. Что вы предлагаете соискателю для проверки его профессионализма?

При проведении собеседования с потенциальными подчиненными нет четких и однотипных правил о том, какие вопросы нужно задавать. Не бывает неправильных вопросов, так же как и однозначно правильных ответов. Правильность ответа зависит от ожиданий интервьюера. Один руководитель, выслушав ответ юриста, может сделать негативный вывод о кандидате, а другой будет в полном восторге. Например, кто-то считает получение степени LLM обязательным условием профессионального развития кандидата, а кто-то – зря потраченными временем и деньгами. Увлечение экстремальными видами спорта для одного руководителя будет позитивным фактором, так как он сам в выходные любит прыгнуть с парашютом, а на руководителя – поклонника искусства это как минимум не произведет никакого впечатления. Каждый руководитель юридического отдела вырабатывает для себя свою тактику. Но в целом помимо профессиональных вопросов стоит задать и другие, которые помогут более глубоко познакомиться с кандидатом на вакантную должность.

Рекомендуем прочесть:  Какие льготы имеет отличник здравоохранения рб

Что спрашивают на собеседовании на юриста

Неаккуратный внешний вид оттолкнет от кандидата, как работодателя, так и будущих коллег. О чем можно разговаривать с юристом, который возможно в скором будущем, будет представлять фирму, если он неопрятный. В каком же виде он пожалует на судебные заседания или на встречу с деловыми партнёрами?

Собеседование для юриста. Как его пройти, что бы встреча с работодателем была не последней. Мы опросили множество руководителей юридических фирм, и определили, почему же эти работодатели после собеседования с юристом, не перезванивают соискателям. После этих бесед мы составили свод из нескольких правил, которые, мы надеемся, помогут претендентам на должность юриста пройти собеседование. Эти советы мы писали для юристов, но думаем, они помогут устроиться на работу и по другой специальности.

FAQ на собеседованиях на должность юриста

1) Не задаю, ибо не руковожу.
2) а)Как Вы считаете, какой стратегии лучше придерживаться в отношении развития направления защиты интеллектуальной собственности на предприятии; б) про зарплату; в) про сложные случаи в практике. На собеседования, где задают вопросы об оффшорах и земельном праве, я перестал ходить некоторое время назад, ибо, когда задают такие вопросы человеку, который пришел собеседоваться на место юриста/руководителя по ИС, то такой работодатель мне не нужен. Вопросы же по профилю практически не задают, поскольку и так понимают, что ответы я знаю.
3) К а), б), в) и вопросам по профилю отношусь с пониманием, с удовольствием делюсь своим видением тех или иных проблем, просвещаю проводящих собеседование. По непрофильным вопросам отвечаю, что они не профильные, в случае производственной необходимости буду изучать дополнительно. Отношусь, соответственно, негативно.
4)См. выше.

Не так давно начала выступать со стороны работодателя, задавала вопросы в основном профильные — по арбитражному процессу и ИС, но теперь задумалась — может действительно стоит сначала задать простые вопросы по ГК, чтоб понять общий уровень знаний. Если человек что-то забыл, но мыслит правильно (если не отвечает на вопросы по законам и кодексу, то привожу какие-то непростые ситуации из собственной практики) — я отношусь положительно.

Свежие комментарии