Права потребителя        01 сентября 2018        133         0

Устройство на работу беременной женщины

Устройство на работу беременной женщины

Идеальный работодатель для беременной женщины – это государственная или коммерческая структура, которая предлагает полный социальный пакет. Пускай предлагаемая должность и будет не совсем по вашей специальности, зато в 30 недель Вы сможете без проблем уйти в декретный отпуск, и гарантировано получите все положенные вам выплаты.

Если вы узнали о том, что у вас будет малыш, но у вас нет постоянного места работы не беда. Беременной женщине устроится на работу вполне по силам. Конечно, многие работодатели не стремятся принять на работу женщину в положении, потому что через несколько месяцев ей необходимо будет искать замену, выплачивать пособие и т.д.

Права беременных женщин на работе

Закон позволяет уволить беременную женщину в случае ликвидации предприятия, закрытия ИП. Второй момент — завершение срочного трудового договора в случаях замещения отсутствующего работника, например, находящегося в декрете. В данной ситуации работодатель должен предложить женщине иные вакансии, в том числе нижеоплачиваемые, в другой местности, отвечающие ее квалификации и здоровью. Увольнение беременной женщины может случиться в случае ее отказа от предложенных вариантов.

Трудовое право при наличии показаний и по договоренности с работодателем предоставляет женщине возможность осуществлять свои служебные обязанности не целый рабочий день (неделю), а сокращенный. При этом труд беременных женщин будет оплачен за фактически отработанное время или выполненный объем работ. Сокращение рабочего дня никак не должно отражаться на отпуске, сроке трудового, страхового стажа.

Прием беременной женщины на работу

Так как прием беременных женщин на работу сопряжен с целым рядом сложностей и ограничений самого работодателя, у большинства кадровых специалистов при рассмотрении подобных соискательниц возникает вопрос о том, каким же образом можно оформить отказ беременной женщине в трудоустройстве. Законодательные нормативы, изложенные в положениях статьи 64 ТК РФ, прямо запрещают отказывать в заключении трудового договора с соискателем вакантной должности по причине беременности. В случае же если отказ будет сопровождаться указанием именно таковой причины, соискательница будет иметь право подать иск в суд на работодателя или кадрового сотрудника и добиться положительного решения в свою пользу.

Соответственно, перед работодателями и кадровиками встает вопрос правильного оформления отказа в приеме на работу таковым соискательницам. Следует обратить внимание, что даже в случае отказа не по причине ожидания ребенка, в случае, если таковой отказ в приеме на работу беременной будет необоснованным, он может быть оспорен в судебном порядке. Поэтому варианты действий для отказа беременной в приеме могут быть следующими:

Рекомендуем прочесть:  Как составить жалобу на управляющую компанию в прокуратуру

Как решить вопрос трудоустройства беременной

Для того чтобы найти подходящую работу с достойными условиями труда и приличным заработком, нужно приложить немало усилий каждому соискателю. Эта задача усложняется многократно, если речь идет о беременной женщине. Вместе с тем, отказавшись от попытки трудоустройства, будущая мама заведомо лишает себя и будущего ребенка значительной части финансовых поступлений в семейный бюджет. И делает это напрасно, ведь существует немало способов решения задачи, как беременной устроиться на работу.

Лучше всего беременной женщине найти работу на государственной службе. Либо в коммерческой структуре – при условии, что данная организация выполняет все требования трудового законодательства. В этом случае сотрудница может быть уверена, что ее права не будут ущемлены.

Устройство на работу беременной женщины

Я тоже так думала , что работодатели тоже люди (к тому же на собеседовании руководители были 2-е женщины молодые, разговорились по душам ) типа поймут и тоже казалось не честно скрыть беременность и совесть бы меня замучила(правда за что не знаю но считала что сказать нужно) в результате я такого обращения к себе просто не ожидала, я почувствовала себя настоящим отбросом общества.
Расскажу ситуацию:
1,Проработав 10 лет в одной авиакомпании причем без больничных и с огромными задолжностями по отпускам, т.к ходить в отпуск не очень приветствовалось аж до скандала, (мой единственный больничный был по бер и родам когда за рабочий стол с пузом перестала помещаться с 1-ым ребенком отпустили) после родов вышла отработала пару лет и тут ликвидация предприятия , как результат я безработная ,это я к тому как мне обидно получать от государства мизерные пособия если не устроится на работу, я вот считаю что достаточные сделала отчисления в фонд ФСС и могу рассчитывать на большее.
2, Встала на биржу труда все как положено, платили 4990, но работу не разу не предложили ,хотя приличные вакансии у них бывали.(говорят очень узкая у меня специализация, хотя по образованию могли бы и предложить что нибудь оно бы у меня вполне сгодилось бы на менеджера, администратора или типа того хо тя бы )стою уже год тишина.К стати в 30 недель беременные и от туда тоже вылетают ,там такие тоже не нужны

Рекомендуем прочесть:  Скачать бланк исковое заявление в суд

Вот потом женщин на работу брать не хотят, не удивительно. Докажи потом работодателю после таких ушлых, что кидать его не собираешься. А вообще, какой смысл у этой манипуляции, если декретные рассчитываются за два года, так что больше денег не будет? Неужели не лучше спокойно родить, посидеть с ребенком, и потом искать работу? Да и беременной, если есть возможность, лучше не работать, зачем лишние стрессы себе искать. Пусть на это место возьмут девочку, которой реально нужна работа, а вы позаботьтесь лучше о себе и ребенке

Устройство на работу беременной женщины

  • перевод с полного рабочего времени на неполное (ст. 93);
  • перевод на новую работу с отсутствием влияния на организм неблагоприятных факторов или снижение объемов работы (ст. 254);
  • предоставление отпуска, даже если общее отработанное сотрудницей время на данном месте работы не составляет шесть месяцев (ст. 122).
  • поднятием предметов, масса которых превышает 5 кг;
  • физическими нагрузками (частые наклоны, потягивания и тд.);
  • соприкосновением с вредными для организма веществами (ядовитые, радиоактивные вещества и тд.);
  • некоторыми видами деятельности (например, женщина работает поваром, но запах пищи вызывает тошноту).

Найти работу беременной — это реально! Моя история трудоустройства в положении

Примерно год назад я наконец-то пристроила 3-летнюю дочку в садик, но с работы в банке мне пришлось уйти из-за постоянных больничных для ребенка. Поэтому я начала подыскивать работу с более гибким графиком и лояльным работодателем. Но внезапная новость о второй беременности повергла меня просто в шок: как безработной мне будут полагаться минимальные выплаты, которых на оплату коммунальных услуг едва хватает. Что уж говорить о полноценном содержании обоих детей?! Конечно, есть муж, но его зарплата тоже не бесконечная.

  1. Фриланс (программирование, дизайн и верстка, копирайтинг, переводы, написание курсовых и дипломных работ).
  2. Рукоделие. Если будущая мамочка увлекается каким-либо видом хэнд-мейда, то можно организовать продажу собственных изделий. Для этого можно оформить самый элементарный интернет-магазин или группу в социальных сетях.
  3. Собственное дело. До рождения ребенка можно начать собственный небольшой бизнес, который будет интересен и не потребует много затрат. А великое множество идей для старт-апа с нуля можно найти в интернете абсолютно бесплатно.
  4. Совместные закупки. Через социальные сети можно собирать заказы на различные вещи для покупки у оптовиков, зарабатывая на комиссии.
  5. Бэбиситтинг. Для будущей мамы полезно будет узнать как можно больше о детях, что можно реализовать, подрабатывая в качестве няни.
Рекомендуем прочесть:  Проверка по судебным приставам на штрафы

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий. В случае, отсутствия соответствующих рабочих мест, по истечении десятидневного срока, будущая мама официально получает статус «безработной» и может рассчитывать на выплаты от государства.

Самостоятельно отыскать работу (как правило, удаленную), беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому – это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина.

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве

Первые два варианта считаются сравнительно безопасными. Как правило, при трудоустройстве в государственные и коммерческие фирмы сотрудницы получают не только полный пакет социального обеспечения, но и гарантию того, что после декрета они смогут вернуться на специально «придержанное» по такому случаю рабочее место.

Разумеется, не следует и обманывать предполагаемого работодателя. Конечно, успевшую официально трудоустроиться беременную сотрудницу невозможно беспрепятственно уволить, так как ее защищает закон. Однако и найти способ заставить будущую мать написать заявление «по собственному желанию» не столь сложно.

Прием беременной женщины на работу

Отказ в предоставлении рабочего места беременной женщине является незаконным и может повлечь за собой ответственность в рамках действующего законодательства. В частности, нормативы ТК РФ сами по себе устанавливают обязанность работодателя восстановить на работе или зачислить в штат с соответствующим начислением заработной платы беременную сотрудницу, если её увольнение или отказ в приеме на работу были необоснованными или незаконными.

Следует обратить внимание кадровых специалистов и работодателей на тот факт, что истребование информации или справок об отсутствии беременности у соискательниц является незаконным. Кроме этого, незаконным является также указание в вакансии информации о непринятии беременных работниц на должность. Требование же подписать расписки или иные документы об отсутствии беременности сотрудницей, тоже является незаконным.

Свежие комментарии