Права потребителя        09 ноября 2018        101         0

Приставы не могут взыскать невыплаченную зарплату работника по всвязи с отсутствием у работодателя имущества

Когда сотрудники трудовой инспекции получит обращение от сотрудника, начнется проверка организации на предмет выявления причин появления задолженности. Если в сложившейся ситуации будет выявлена вина работодателя, к нему будут применены штрафные санкции.

Как взыскать долг по заработной плате

Судебный приказ — это такой же документ, как исполнительный лист. Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст. 126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

Спасибо , но я уже туда обращалась в прокуратуру по поводу бездействия приставов- не помогло. А по поводу привлечения к ответственности за мошенничество директора я обращалась в полицию- мне отказали по причине отсутствия состава преступления! Подала жалобу на это постановление в прокуратуру — мне пришёл ответ что нет оснований для для отмены данного постановления, так как, согласно диспозициист.159 УКРФ уголовная ответственность за мошенничество наступает в случае хищения имущества или приобретения права на чужое имущество путём обмана..

Не могут взыскать долг по зарплате (по исполлисту)

Здравствуйте! Обращаюсь к Вам за помощью и советом. У моей сестры проблемы с работодателем. 30 сентября 2019 года из-за систематической невыплаты заработной платы она была вынуждена уволиться из завода ООО «З.Г.С.» г. С. (Ат-й филиал). При получении трудовой книжки расчёт не получила. Сумма всего-навсего 9576,75. Но и эту сумму ген.директор К.С.Н. не выплатила, мотивировав тем, что у неё нет денег. После этого сестра обращалась в трудовую инспекцию, к полномочному представителю Президента РФ в С-й области, в Аппарат полномочного представителя по правам человека в С-й области, в прокуратуру г. С-ва. Но в ответ получала только одни отписки. По её просьбе я обращалась к вам за советом. Ваш юрист посоветовала обратиться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты заработной платы. В марте месяце сестра с мужем написали заявления в полицию о возбуждении уголовного дела. Нос тех пор никаких известий от полиции нет.

Судебные приставы не взыскивают долг по заработной плате с работодателя

Для этого и предусмотрена служба судебных приставов, если решение суда не выполняется ответчиком, а оно должно выполнятся бес прикословно, вот в этом случае решение суда необходимо отнести судебным приставам. Они опишут все имущество должника, а в данном случае работодателя, арестуют его счета. Вообще, долги по зп, должны быть погашены в первую очередь.

Рекомендуем прочесть:  Какие льготы у депутата верховной рады украины

Предприятие не исполняет решение суда о выплате зарплаты

Прокуратура как надзорный орган организует проверку в отношении данного работодателя и при необходимости может вынести предписание об устранении нарушений законодательства. Государственная инспекция по труду обладает аналогичными полномочиями, являясь специализированным органом по контролю в сфере трудовых отношений.

Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты

Причины возникновения задолженностей сотрудников перед работодателем различны. Но главная заключается в том, что работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с компанией по собственной инициативе. Работнику при этом достаточно предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели до дня своего увольнения. В последний день работы руководитель обязан выдать такому сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет 1 .
При этом у сотрудника могут существовать задолженности перед компанией. Но работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета.
Существуют различные виды задолженностей уволенных работников перед компаниями. На практике чаще всего встречаются следующие виды долгов уволенных работников:

Долги остались за уволенными

Затем Ш-ин обратился в суд с требованием о взыскании начисленных на сумму невыплаченной заработной платы процентов по ст. 236 ТК РФ, требование было удовлетворено, исполнительный документ направлен в службу судебных приставов. В ходе исполнительного производства подтвердилась информация о фирме, указанная выше. Ш-ин обратился с запросом к депутату госсовета УР, на депутатский запрос налоговая инспекция предоставила информацию, что ООО «АБВГ» с 2009 г. не ведет хозяйственной деятельности, налоговая отчетность не представляется. Ш-ин обратился с иском в суд о привлечении директора (учредителя) ООО «АБВГ» О-ва А.А. к субсидиарной ответственности на основании ст. 9 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Октябрьский районный суд в иске отказал, сославшись на п. 3 ст. 56 ГК РФ. Верховный суд УР указанное решение оставил в силе.

Рекомендуем прочесть:  Скачать бланк расписка на получение денег

НТВП Кедр

При рассмотрении споров судьи не просто помогают гражданам получить деньги, а рассматривают случаи с точки зрения соблюдения законов. И если окажется, что сотрудник намеренно подвел работодателя к нарушениям, может быть принято решение в пользу ответчика. Так, если при увольнении работника ему не была выдана трудовая книжка, суд проверит, все ли было сделано кадровыми специалистами, чтобы уведомить уволенного гражданина о необходимости забрать документ. Умышленное оттягивание уволенным сотрудником дня получения трудовой книжки с намерением позже получить оплату за вынужденный прогул приведет к отказу в иске.

Порядок взыскания невыплаченной сотруднику зарплаты через суд

Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа. По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.

Период взыскания заработной платы с работодателя

Для успешного получения приказа особое внимание нужно уделить подтверждающим требование документам. Без них суд вернет заявление, и на устранение недостатков работнику придется потратить дополнительное время. Во всех случаях требуется приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие существование и размер долга, например:

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

  • штраф размером до 120 000 р. либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за период до года;
  • запрет занимать некоторые посты или вести определенную деятельность сроком до года;
  • принудительные работы сроком до 2 лет;
  • лишение свободы сроком до года.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Рекомендуем прочесть:  Где взять первоначальный взнос для ипотеки

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора

Основой для конституционного обращения гражданина Украины Владимира Стрихаря послужило неодинаковое применение судами норм статьи 233 КЗоТа о сроках обращения в суд по трудовым спорам, в частности, по спорам о выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и возмещении морального вреда. Так, одни суды исходили из того, что начало исчисления такого срока приходится на день, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своих прав (без привязки к выплате зарплаты), а другие исчисляли этот срок со следующего дня после фактического расчета с уволенным работником, независимо от длительности задержки по выплате зарплаты.

Взыскание невыплаченной зарплаты

Из положений ст. ст. 22 и 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату — обязанность работодателя.
Согласно ст. 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Несмотря на прозрачность вышеназванных положений ТК РФ, а также наличие обширной судебной практики и практики ГИТ, споров о взыскании заработной платы не становится меньше. Наоборот, возрастает и их количество, и разнообразие предметов иска и используемых сторонами доказательств. Рассмотрим указанные споры по подгруппам.

Как работнику взыскать заработную плату с работодателя

Свежие комментарии