Права потребителя        09 июля 2018        156         0

Ходатайство образец о снятии выговора

Ходатайство образец о снятии выговора

  • по собственной инициативе. Работодатель на основе собственных наблюдений за работником может снять дисциплинарное взыскание (за безупречное поведение работника, высокие показатели труда и иные положительные характеристики). Как правило, отслеживать поведение работника после наложенного на него дисциплинарного взыскания поручается кадровой службе. Она и будет в данном случае выступать инициатором снятия дисциплинарного взыскания;
  • по просьбе самого работника. Работник, осознав свое негативное поведение, приложил максимум усилий для того, чтобы исправить последствия совершенного ранее дисциплинарного проступка, зарекомендовал себя с положительной стороны, увеличил качество и показатели своего труда и, основываясь на этом, самостоятельно подает заявление с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания;
  • по ходатайству непосредственного руководителя работника. Инициатива непосредственного руководителя выражается в документе, озаглавливаемом «представление»;
  • по ходатайству представительного органа работников. Свое мнение представительный орган может изложить в той же форме, что и непосредственный руководитель работника, т.е. в представлении.

Работодателю при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник – работодатель. В этой ветке, например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя: https://forum.nalog-nalog.ru/zarplata-i-kadry/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya/

Оба вида наказания (и замечание, и выговор), как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом.

Ходатайство образец о снятии выговора

Таким образом, указанной статьей Закона № 3723 предусмотрен только перечень поступков, за которые государственный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а также дополнительные по сравнению с КЗоТ виды мер дисциплинарного воздействия. При этом Закон № 3723 не содержит отдельного механизма применения дисциплинарных взысканий и мер дисциплинарного воздействия, в том числе и по срокам их применения и снятия. Поскольку действие КЗоТ распространяется на государственных служащих в части, не противоречащей Закону № 3723, то в случае применения дисциплинарных взысканий к государственным служащим должны соблюдаться сроки, а также порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий, предусмотренные КЗоТ. Следовательно, применяя к государственному служащему меру дисциплинарного воздействия, руководитель государственного органа должен соблюдать требования ст. 147 — 152 КЗоТ.

  1. Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении времени и не может быть наложено повторно. Узнаем, через какое время можно снять данное наложение. Срок действия – 1 год. Текущее наказание снимается, если отсутствовали за этот период повторные наложения. Если в какой-либо анкете требуется указать наличие наказания, через год после их наложения работнику нужно написать «нет». Повторное дисциплинарное взыскание до истечения года его применения продлевает первое. Отсчёт начинается заново, с момента вынесения приказа о наказании за последний проступок.
Рекомендуем прочесть:  Ч 3 ст 45 гпк рф комментарий

Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства

Несомненный плюс вынесенного наказания — возможность его снять или аннулировать. Поступить так нам позволяет ст. 194 ТК РФ, в которой указано, что сделать это можно и по желанию работодателя, и если получено ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника. Впрочем, более подходящей формой обращения будет заявление. Причинами, позволяющими сделать это, могут быть добросовестный труд провинившегося сотрудника, высокие показатели в работе и отсутствие нарушений дисциплины.

Непосредственный руководитель отдела или цеха имеет право обратиться к генеральному директору, заполнив образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, то есть раньше года со дня вынесения. В нем указываются причины, по которым возможна отмена наказания. Если решение руководства положительное, издается приказ о снятии выговора или замечания.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

В названных случаях также допустимо досрочное снятие взыскания, в т. ч. по ходатайству непосредственного руководителя работника (п. 9 ст. 58 ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ), самим непосредственным руководителем либо вышестоящим лицом (п. 11 приказа МВД России «О некоторых вопросах…» от 06.05.2019 № 241) и т. д.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец представленного в статье документа может быть использован в ситуациях, когда представляется возможным реабилитировать работника до срока автоматического снятия взыскания. Далее мы расскажем, как правильно составляется такое ходатайство.

Как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

  • Когда работник добросовестно исполняет служебные обязанности и становится одним из лучших в своей профессии. Любое предприятие должно ценить и уважать хороших сотрудников, которые приносят ему прибыль, и как можно более быстрое снятие взыскания с человека, исполняющего свои обязанности лучше всех и поднимающего организацию на новый уровень – полностью в интересах владельцев и руководителя.
  • Когда необходимо увеличить мотивацию работника на новые достижения. Многие сотрудники после наложения на них взысканий начинают работать хуже из-за неудовлетворённости решением начальства, и для повышения результативности работодатель может досрочно освобождать их от ответственности.
Рекомендуем прочесть:  У каких банков приставы не могут арестовать счета

Кроме того, работодатель сам может принять решение о снятии взыскания на основании наблюдений за деятельностью работника, но в этом случае прошение составлять не нужно: работодатель как уполномоченное лицо составляет приказ о прекращении ответственности сотрудника за ранее совершённые нарушения.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Существует возможность снятия взыскания с нарушителя до истечения годового срока. Досрочное снятие взыскания осуществляется решением работодателя. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания может исходить от нарушителя, его непосредственно начальника либо представительного органа коллектива работников.

При совершении работником нового проступка с объявлением ему замечания или выговора на протяжении года с момента вступления в силу первоначального наказания, годовой срок на отмену дисциплинарного взыскания возобновляется со дня вынесения работодателем приказа (распоряжения) о применении к нарушителю дисциплинарного взыскания за новый проступок.

Ходатайство образец о снятии выговора

  • Снятие дисциплинарного взыскания может происходить по двум сценариям: 1. Порядок снятия дисциплинарного взыскания по ходатайству.
  • Иск о снятии дисциплинарного взысканияИск о снятии в части применения ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора и Ходатайство с места работы образец Характеристика с места работы.
  • Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — юридическая помощь и юридические консультации.
  • Примерный образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания. заявлением о снятии дисциплинарного взыскания, не пренебрегайте.

Образец искового заявления «Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания». • Примерный образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания. • Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания. не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов). • Этот примерный образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона ». которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

Рекомендуем прочесть:  Какие нужны документы чтобы продать машину

Образец ходатайства о снятии выговора

Сотруднику, на которого наложено дисциплинарное взыскание, разрешается попросить руководство о досрочном снятии замечания или выговора, для чего оформляется соответствующее заявление. Подать заявление о снятии взыскания при этом может как сам сотрудник, так и другое лицо, например, его непосредственный руководитель или иной исполнительный орган, выразивший желание походатайствовать.

Добросовестно исполняющих трудовые обязанности и соблюдающих трудовую дисциплину сотрудников работодатель может поощрять: объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии. Также работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре может определить другие виды поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ)

Снятие дисциплинарного взыскания

На основании такого ходатайства при положительном решении руководителя компании или иного лица, уполномоченного на решение вопросов по дисциплинарным взысканиям, издается приказ. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе нужно указать:

Водителю Сараеву Дмитрию Петровичу было объявлено замечание за опоздание к началу смены на час. В настоящее время Сараев Д. П. проявляет себя как ответственный и дисциплинированный работник. Нареканий по результатам работы не имеет и добросовестно исполняет трудовые обязанности. В связи с этим прошу досрочно снять дисциплинарное взыскание, которое было применено к Сараеву Д. П. приказом от 12.07.2011 N 26-к.

Свежие комментарии