Права потребителя        09 июля 2018        171         0

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

При совершении работником нового проступка с объявлением ему замечания или выговора на протяжении года с момента вступления в силу первоначального наказания, годовой срок на отмену дисциплинарного взыскания возобновляется со дня вынесения работодателем приказа (распоряжения) о применении к нарушителю дисциплинарного взыскания за новый проступок.

Документ составляется в письменном виде на имя руководителя работодателя. Он должен содержать не только предложение или просьбу о досрочной отмене дисциплинарного взыскания, но и мотивированное обоснование. К примеру, поводом для снятия взыскания ранее годового срока является безукоризненное поведение работника, хорошие показатели производительности труда, другие положительные характеристики.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Заполняется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме (законом не предусмотрено специальных условий), главное — оно должно быть в письменной форме (написано от руки или в печатном формате). По устоявшейся практике ходатайство содержит в себе следующие реквизиты

Из трёх общих видов взыскания выговор и взыскание могут быть сняты (логично, что увольнение не может быть снято или отменено после приведения в действие). Выговор и взыскание будут автоматически сняты с работника по истечении срока в один год с момента их вынесения. Также они могут быть отменены досрочно с согласия соответствующего органа (лица) на предприятии, управомоченного осуществлять такие действия (чаще всего это либо отдел кадров, либо директор).

Как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

В его тексте содержатся сведения о проступке работника, его заслугах в период после наложения взыскания и просьба к руководству досрочно освободить лицо от ответственности. Заполняет ходатайство обычно сам сотрудник, после чего документ поступает на рассмотрение к руководству фирмы.

Кроме того, работодатель сам может принять решение о снятии взыскания на основании наблюдений за деятельностью работника, но в этом случае прошение составлять не нужно: работодатель как уполномоченное лицо составляет приказ о прекращении ответственности сотрудника за ранее совершённые нарушения.

Рекомендуем прочесть:  Условия поставки в договоре поставки образец

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Работодателю при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе.

  • по собственной инициативе. Работодатель на основе собственных наблюдений за работником может снять дисциплинарное взыскание (за безупречное поведение работника, высокие показатели труда и иные положительные характеристики). Как правило, отслеживать поведение работника после наложенного на него дисциплинарного взыскания поручается кадровой службе. Она и будет в данном случае выступать инициатором снятия дисциплинарного взыскания;
  • по просьбе самого работника. Работник, осознав свое негативное поведение, приложил максимум усилий для того, чтобы исправить последствия совершенного ранее дисциплинарного проступка, зарекомендовал себя с положительной стороны, увеличил качество и показатели своего труда и, основываясь на этом, самостоятельно подает заявление с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания;
  • по ходатайству непосредственного руководителя работника. Инициатива непосредственного руководителя выражается в документе, озаглавливаемом «представление»;
  • по ходатайству представительного органа работников. Свое мнение представительный орган может изложить в той же форме, что и непосредственный руководитель работника, т.е. в представлении.

Оформление ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

  • полное наименование организации, компании, фирмы, ее адрес;
  • контактные данные о работодателе (фамилия, имя, отчество, должность);
  • контактные данные о заявителе (фамилия, имя, отчество, должность);
  • информация о работнике (фамилия и инициалы, должность);
  • форма наложенного взыскания (выговор или замечание);
  • мотивы, основания и причины снятия наказания, ареста с имущества;
  • реквизиты приказа о наложении ответственности (номер акта и дата);
  • резолюция начальства (разрешение);
  • подпись и дата подачи.
  • добросовестное исполнение работником возложенных на него служебных обязанностей;
  • мотивация сотрудника для стимулирования его профессиональной активности и создания ситуации успеха.
Рекомендуем прочесть:  Разрешение на открытие магазина в жилом доме

На практике, если работник раскаялся в совершенных нарушениях, осознал степень собственной безответственности и начал принимать активные действия для исправления ошибок или продемонстрировал трудоспособность и активность в труде, он может смело просить руководство досрочно отменить действие дисциплинарного взыскания. Заявление провинившегося работника направляется на рассмотрение его непосредственному начальнику.
Бывает, что наказание отрицательно влияет на сотрудника, угнетает его и снижает результативность труда, тогда начальство под свою ответственность имеет право снять наложенное наказание. В случае повторного нарушения, ответственность равнозначно понесут как нерадивый сотрудник, так и доверчивый начальник.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Трудовое законодательство предусматривает 2 вида взысканий, которые могут быть как наложены на работника за нарушение трудовой дисциплины, так и сняты: замечание и выговор. Кроме того, закон предусматривает для отдельных категорий работников или служащих (например, для сотрудников прокуратуры или таможенных органов, военнослужащих, работников госслужбы) и дополнительные меры: понижение в звании или классном чине, строгий выговор, предупреждение, лишение почетных нагрудных знаков и т. п. Эти взыскания тоже можно как наложить, так и снять.

Общие виды взысканий, касающиеся всех категорий работников, снимаются сами через год после того, как были наложены. Если при этом в период действия взыскания работник совершает новое нарушение, речь может идти уже об увольнении. Следовательно, обычно он заинтересован в скорейшем снятии. И законодательство допускает такое решение — ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Специальных требований к оформлению этого вида ходатайства законодатель не утвердил, поэтому документ составляется в свободной форме с учетом общих правил создания кадровой документации и требований, утвержденных локальными нормативными актами (при наличии таковых).

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец представленного в статье документа может быть использован в ситуациях, когда представляется возможным реабилитировать работника до срока автоматического снятия взыскания. Далее мы расскажем, как правильно составляется такое ходатайство.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, образец

По своему усмотрению руководитель лично, либо рассмотрев письменное обращение привлеченного к ответственности работника, ходатайства его непосредственного начальника, представительного выборного органа рабочих (профсоюза), может снять взыскание через день после издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, неделю, месяц и так далее.

Рекомендуем прочесть:  Как сменить права при смене фамилии

Когда работник уволен по инициативе собственника за грубое нарушение дисциплины, других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, в случае признания судом незаконного обоснования причин прекращения трудовых отношений, восстановлении на работе по решению уполномоченного судебного органа:

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания: порядок применения, как происходит по истечении времени, образец ходатайства и приказа об отмене наказания

Ознакомимся, какой порядок снятия дисциплинарного взыскания. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) – действует на предприятии, где существует профсоюзная организация. В этот орган или суд нужно подать исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания ( образец ), где указать причины и мотивы, по которым взыскание работник считает необоснованным.

Встречаются ситуации, когда работник не согласен с наложением наказания в виде замечания, выговора или с взыскание в виде увольнения. Причина – не только отсутствие, но и недоказанность вины работника, а также неправильно составленная документация.

Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника

  • руководитель, сделав выводы из личных наблюдений, может сам инициировать снятие взыскания (просто издаётся приказ);
  • сотрудник может сам попросить об этом директора (на личном приёме, изложив доводы);
  • непосредственный начальник наказанного может ходатайствовать перед директором (либо председатель профкома, либо представитель коллектива).

По правилам делопроизводства взыскания заносятся в карточку Т-2 и могут негативно отразиться на карьере. Однако если сотрудник исправился, взыскание можно снять досрочно. Порядок снятия дисциплинарного взыскания не регламентируется правовыми актами, но сложилась определённая практика применения этой процедуры.

Свежие комментарии