Общество        09 ноября 2018        104         0

Судебные приставы не могут найти работодателячтоб поставить запись в трудовую об увольнении

Добрый день, обратитесь в инспекцию по труду. При приеме на работу по трудовому договору должен быть издан приказ о приеме на работу, а при увольнении приказ об увольнении и сделаны соответствующие записи в трудовой книжке. Были ли эти приказы? Может быть с Вами был заключен гражданско-правовой договор?

Уволили не сделав запись в трудовой книжке — куда обратиться чтобы провели проверку

В графе 1 раздела «Сведения о работе» нужно поставить порядковый номер записи, поскольку нумерация записей в трудовой книжке порядковая. Поэтому при внесении первой записи ей присваивается N 1, а при внесении последующих — нумерация продолжается. Например, если запись о приеме на работу сделана под номером 7, то следующую за ней запись об увольнении вы делаете под номером 8.

Запись об увольнении в трудовой книжке

Необходима Ваша консультация. В организацию поступило Постановление судебного пристава об обращении взыскания на заработную плату должника, на основании которого организация обязана удерживать из зарплаты должника ежемесячно определенную сумму до полного погашения долга. Однако на момент вынесения этого Постановления (январь 2014 года), его получения организацией (февраль 2014 года) лицо, указанное в качестве должника, с начала сентября 2019 года не работает в организации. Лицо уволилось по собственному желанию, о чем имеются надлежащим образом оформленные документы. О новом месте работы бывшего сотрудника организации ничего не известно. Достаточным ли будет в описанной ситуации направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает в организации?

Достаточным ли будет направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает в организации

Если сотрудник хочет устроиться на основное место работы, в его трудовой книжке должна стоять запись об увольнении с предыдущего места работы (п. 15–19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Запись об увольнении должна внести организация, которая приняла его на работу. Об этом сказано в пункте 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Оснований для внесения этой записи новым работодателем нет. Заполнять трудовую книжку со слов сотрудника (иных лиц) не допускается (абз. 2 п. 29 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Отсутствие записи об увольнении в трудовой

Уважаемый Андрей Борисов, Вы в своем обращении указываете, что предыдущий работодатель при увольнении Вас не внес запись в трудовую книжку о Вашем увольнении, при этом в настоящее время данный работодатель ликвидирован, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, а факт прекращения трудовых отношений подтверждается выпиской из Вашего личного счета в Пенсионном Фонде. То есть, у Вас нет на руках приказа предыдущего работодателя о Вашем увольнении.
При таких обстоятельствах государственная инспекция труда рекомендует Вам установить факт прекращения трудовых отношений и дату прекращения трудовых отношений в судебном порядке путем подачи в суд заявления об установлении юридического факта, в соответствии с требованиями главы 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Вынесенное судом решение об установлении факта и даты прекращения трудовых отношений, для замены недостающей в трудовой книжке записи об увольнении Вы вложите в свою трудовую книжку.

Рекомендуем прочесть:  Могут ли судебные приставы привлечь к уголовной ответственности за не возможность уплаты задолженност

В трудовой книжке отсутствует запись об увольнении

Обоснование вывода:
Общий порядок выдачи дубликата трудовой книжки установлен п.п. 31-34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), а также разделом 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).
Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3 прежде всего вносится запись об общем и (или) непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю). Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и (или) непрерывный трудовой стаж работы записывается по отдельным периодам работы (п. 7.2 Инструкции).
В соответствии с п. 33 Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной*(1). Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» — с указанием его серии и номера (п. 1.2 Инструкции).
Таким образом, если дубликат трудовой книжки выдается в связи с наличием недействительной записи, он заполняется по последнему месту работы работодателем на основании оригинала трудовой книжки, которая, в соответствии с частью первой ст. 66 ТК РФ, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Никаких других документов или сведений требовать от работника нельзя; в дубликате повторяются все записи о работе, имеющиеся в трудовой книжке работника, за исключением недействительной (смотрите также ответы с информационного портала Роструда»Онлайнинспекция.РФ» на Вопрос 1, Вопрос 2, Вопрос 3).
При этом на работодателя не возложено обязанности при дублировании сведений, содержащихся в оригинале трудовой книжки, проверять их на правильность и актуальность. Так, если на момент заполнения дубликата организация, сведения о работе сотрудника в которой имеются в трудовой книжке, переименована, указывать ее новое наименование работодатель не должен. Это в полной в мере относится и к юридическим лицам, которые ликвидированы или реорганизованы. Работодатель обязан руководствоваться в данном случае п. 33 Правил и перенести в дубликат все сведения в соответствии с оригиналом трудовой книжки.
Заверение записей, внесенных в трудовую книжку (ее дубликат) за время работы у данного работодателя, подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника производится при увольнении работника (п. 35 Правил). Если в приведенной ситуации сотрудник на момент составления дубликата продолжает работать, то записи, перенесенные в дубликат из оригинала трудовой книжки, не заверяются. Заверены они будут после внесения в дубликат записи об увольнении работника из организации, где он был восстановлен на работе.

Рекомендуем прочесть:  Календарь налоговой отчетности и платежей 2019

На основании решения суда решение об увольнении работника было признано незаконным, запись в трудовой книжке об увольнении — недействительной

Все указанный выше документы готовятся бухгалтерией работодателя и хранятся в архиве на случай проверки контролирующих органов. Среди них ключевое место отведено копии исполнительного листа, которая служит своего рода отчетом о том, какая сумма средств была удержана с сотрудника и передана получателю алиментов.

Исполнительный лист при увольнении сотрудника

  • о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
  • реквизиты исполнительного документа;
  • период, в течение которого осуществлялись отчисления;
  • задолженность и ее причины (если таковые имеются);
  • перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
  • дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).

Уведомление судебных приставов об увольнении работника

Если в ходе судебного заседания станет известно, что увольнение было безосновательным, процесс расторжения договора был с нарушениями ТК, есть возможность получить и моральную компенсацию. Ее размер суд определяет индивидуально.
В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенного, однако в дальнейшем ему стоит проявить осторожность. Рекомендуется перечитать договор и действовать строго в соответствии с ним. Работодатель может предлагать уволиться, вынуждать покинуть должность, и ни в коем случае нельзя вестись на провокации.

Что делать с трудовой книжкой, если работника уволили по статье

К кому обратиться — адвокату или юристу — не имеет значения, поскольку данные дела рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства. Если же в действиях работодателя имеются признаки преступления, то лучше воспользоваться помощью адвоката: наличие у него адвокатского удостоверения дает ему право участвовать в уголовных делах.

Рекомендуем прочесть:  Срок оплаты отпускных по трудовому кодексу

Обжалование записи в трудовой книжке в Санкт-Петербурге и ЛО

По вступлении решения в законную силу, если оно не обращено судом к немедленному исполнению (ст. 212 ТК РФ), получить исполнительный лист в канцелярии суда. Заявление о его выдаче желательно подать за 5-7 дней до даты вступления решения суда в силу, попросив выдать его на руки, а не направлять почтой.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении

Люди все разные, а значит и планы каждого конкретного человека нельзя предугадать. Но иногда на почве радости от того, что должный срок отработан, расчет выдан, а претензий не обнаружено, работник срывается со своего места, порой забывая про важные документы. Наверняка у многих работодателей крупных фирм и корпораций есть множество трудовых книжек, которые вовремя не забрали сотрудники.

Что делать, если уволенный сотрудник не забирает трудовую книжку? Пошаговая инструкция

  • Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
  • ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
  • ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
  • п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод алиментщика в другую организацию;
  • КоАП-17.14 — Нарушение законодательства об исполнительном производстве.

Судебные приставы не могут найти работодателячтоб поставить запись в трудовую об увольнении

не совсем верный подход.
Пенсионщики не редко неправильно назначают пенсию. и трудовая является в суде неплохим доказательством.
поэтому трудовая нужна.
У меня недавно пришло письмо из ПФР, с просьбой подтверждения стажа по одну из руководителей. он давно работает, а книжку потерял в 2001. с 2003 новая книжка.А ПФР просит данные до 2001.
В итоге сейчас по данным ПФР человек работал только с 2003 года.Хорошо что для него это не проблема.
А я знаю человека для которого лишние 2000 тыс к пенсии это очень много. кажется уже 5 год пошел как судятся(подробностей не зная почему так долго) .но причина потеря данных пенсионщиками, плюс часть данных неверно передано организациями.

Как закрыть трудовую если фирма развалилась

15 января 2019 г. Мне руководитель сообщил, что меня увольняют по сокращению штата и с 18 января я не выхожу больше на работу. До сегодняшнего дня мне не выдали расчет, не ознакомили с приказом и не сделали запись в трудовой. Говорят что денег нет для расчета. Как мне добиться расчета полного со мной, какие должны быть компенсации по сокращению? В суд писать иск?

Не выдали расчет при увольнении и не сделали запись в трудовой книжке

Свежие комментарии