Документы        31 августа 2018        120         0

Трудовой договор скачать с директором

Трудовой договор с директором, если он учредитель

  • Ф.И.О и полные данные удостоверения личности (паспорта) будущего директора (включая адрес регистрации и проживания);
  • адрес, ИНН и полное наименование организации;
  • возлагаемые на директора функции и обязанности;
  • сведения о том, кем будет подписан договор со стороны компании и на каком основании;
  • дата вступления в должность;
  • дата и город подписания договора;
  • размер оплаты работы (ставка, окладная часть, есть ли надбавка, поощрения, премии, и т.д.);
  • условия соцстрахования;
  • права и ответственности сторон.

Генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель) – это человек, на которого возложены функции единоличной исполнительной власти в руководстве компанией. На эту должность может быть назначен человек как из числа учредителей или работников предприятия, так и человек со стороны.

Трудовой договор с генеральным директором ООО — образец и рекомендации по составлению документа

В соответствии с российским законодательством абсолютно любой работодатель при найме сотрудника должен в обязательном порядке заключить с ним стандартный контракт, в котором подробно прописываются все нюансы трудовых взаимоотношений. Более сложными в правовом плане являются договора о найме с руководителями организаций (генеральными директорами и президентами). О специфике принятия на работу гендиректора обществом с ограниченной ответственностью и пойдет речь в нижеприведенной статье.

Перед подписанием контракта о найме с гендиректором ООО, в соответствии с законодательством, должно быть выполнено одно условие – руководитель должен быть избран общим собранием владельцем организации (или ее наблюдательным советом). После утверждения кандидатуры руководителя, издается кадровый приказ о назначении руководителя и составляется трудовой договор. Подписывается контракт двумя сторонами – назначенным гендиректором и председателем собрания владельцев или наблюдательного совета или иным уполномоченным лицом (участником наблюдательного совета или собрания владельцев, которому были делегирована эта обязанность). Стоит добавить, что срок назначения руководителя изначально прописан в уставе организации. Также гендиректор по закону не может назначаться на неопределенный срок, ну а условием срочного контракта должно быть взаимное соглашение сторон.

Трудовой договор скачать с директором

3.1. Осуществление текущей оперативно – хозяйственной деятельности Общества, действует без доверенности от имени Общества и представляет его интересы в отношениях с третьими лицами, организует ведение и своевременное предоставление в государственные органы бухгалтерской документации и иной статистической отчетности, совершает сделки по приобретению и отчуждению имущества, неимущественных прав.

Рекомендуем прочесть:  Заявление о вынесении дополнительного решения арбитражного суда
  • Ф.И.О. назначаемого директора и полное название общества (как работодателя) – между ними заключается договор
  • паспортные данные будущего директора и ИНН работодателя
  • сведение о том, кто подписывает договор со стороны ООО и на каком основании (единственный учредитель для рассматриваемого нами случая)
  • дата и город заключения договора
  • обозначить место работы директора и перечислить выполняемые им функции
  • дату с которой директор ООО должен приступить к трудовой деятельности, а также срок действия заключаемого договора (если планируется составить срочный договор)

    Трудовой договор с генеральным директором ООО

    3.2. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей.

    8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания Генеральным директором и Председателем Общего собрания участников Общества. В случае, если в период действия настоящего договора вносятся изменения в законодательство о труде, настоящий договор действует в части, не противоречащей закону, при этом дополнительное соглашение к настоящему договору не заключается.

    Трудовой договор с директором

    1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    1.1. Работник назначается на должность единоличного исполнительного органа Общества — Директора Общества на основании Решения единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «_____________________» № __ от ____________ г.
    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника не основной/не основной (нужное подчеркнуть).
    1.3. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 месяца.
    1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________— г.
    1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
    1.6. Трудовой договор является срочным и заключается на срок 5 (Пять) лет.

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
    7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, иных локальных нормативных актов Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
    7.2. Общество несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
    7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Общества.

    Рекомендуем прочесть:  Как оформить электрогазосварщику льготную пенсию

    Трудовой договор с генеральным директором (образец)

    2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.3. настоящего трудового договора.

    2.8.8. Компенсировать услуги мобильной связи в пределах суммы 7 (семь) тысяч рублей в месяц, если данная услуга оформлена актом приема-передачи SIM-карты, приказом по основной деятельности, а должность предусмотрена перечнем должностей, имеющих право на использование сотовой связи.

    Трудовой договор с генеральным директором

    2.5. Работник обязан:

    • соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ;
    • обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;
    • осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;
    • контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;
    • производить страхование имущества;
    • принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
    • организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;
    • правильно организовывать труд работников;
    • создавать условия для роста производительности труда;
    • улучшать условия труда и быта работников;
    • предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров, а также предоставлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании акционеров;
    • соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения его руководства;
    • своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;
    • организовывать ведение протоколов заседаний Правления и беспрепятственный доступ к ним акционеров Общества;
    • выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

    4.3 Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями (бездействиями). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

    Трудовой контракт с директором предприятия

    До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:

    • по соглашению сторон;
    • в случае призыва Директора на действительную военную службу или на военные сборы с отрывом от производства и продолжительностью не менее ;
    • в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;
    • в случае избрания Директора на выборную должность;
    • по инициативе Директора;
    • по инициативе Работодателя.
    Рекомендуем прочесть:  Сдача экзамена в гаи категория в

    Директор Предприятия обязуется заключить с ним трудовой договор, как и любой другой сотрудник. Согласно договору директор берет на себя обязательства представлять интересы Предприятия. При этом Предприятие обозначает основные условия работы Директора, его обязанности и полномочия.

    Трудовой договор с генеральным директором ООО если он учредитель

    Прежде всего, нужно отметить, что трудовой договор с генеральным директором нужен обязательно, даже если он является единственным учредителем. Трудовой договор — это документ, устанавливающий режим работы, отдыха, размер заработной платы, обязанности, права, ответственность для работника. Для каждого работника предприятия нужно прописать указанные параметры, то есть установить трудовые отношения между работником и работодателем.

    Генеральный директор — это тот же работник организации, данная штатная единица прописана в штатном расписании и для нее также нужно установить особенности трудовых взаимоотношениях с работодателем. Трудовой кодекс обязывает предприятия заключать трудовые договора с каждым сотрудником, именно поэтому данный документ должен присутствовать и в случае принятия на работу генерального директора. Назначается учредитель на эту должность на основании решения единственного участника общества.

    Типовой трудовой договор

    • Место работы. Здесь определяется конкретное место работы сотрудника;
    • Испытательный срок. Он может быть обязательным или по желанию работодателя, если он хочет проверить новичка;
    • Неразглашение различного рода служебной информации;
    • Возможно различное дополнительное медицинское или социальное обслуживание сотрудника;
    • Обязательный пункт, где четко прописываются все права и обязанности сторон. Все это делается на основании Трудового Права.

    Данный договор является юридическим основанием оформления прав и обязанностей сторон. Он отличается от договора подряда. Последний составляется на определенный, четко оговариваемый срок и не подразумевает различных гарантий, льгот и компенсаций, как в случае трудового договора. Возможно практическое оформление трудового контракта или соглашения. Это одно и тоже.

  • Свежие комментарии