Документы        02 сентября 2018        95         0

Что значит график работы 5 2

Гибкий (скользящий) график работы – это что значит

  1. Гибкий график работы — это договоренность (достигнутый компромисс) между работодателем и работником относительно режима рабочего времени. Исключается возможность одной стороной без предупреждения и согласования обоюдных интересов вводить гибкое расписание. С одной стороны всегда выступает работодатель, а с другой — не профсоюз или иной репрезентативный представительный орган работников, а непосредственно работник.

До января 2019 года действовало постановление Госкомтруда СССР от 06.06.1984 № 170/10-101, которым было установлено гибкое расписание работы для женщин, имеющих детей. Сегодня этот акт утратил силу, в связи с чем теперь для данной категории трудящихся введение гибкого графика работы — это вопрос договоренности между работодателем, работницей и органом, представляющим интересы работников.

График работы

не смотрите НТВЯГостьчисло рабочих дней/число выходных — что непонятного?
гибкий график- значит когда не с 9 до 9, а время работы варьируетсяБлагодарю, просто на работу впервые устраиваюсь, вообще не знаю ничего((.ок, раз первый раз, обьясню подробнее. обячная пятидневка по 8 часов — это 5/2 (5 рабочих, 2 выходных). бывает с плавающими выходными — это когда выходные не сб и вс, а например ср и чт.
3/3 и 2/2 — сменный график работы (3 работаете, 3 отдыхаете, аналогично 2/2) обычно по 12 часов (обычно с 9 до 21,, реже с 10 до 22, с 11 до 23 и т.д.), бывает, что по 13 часов. бывает с ночными сменами (например первый день вы работаете день, второй деень- работатете в ночь — это не очень удобно). бываю графики 4/2,3/2 и т.д. там сложно и индивидуально, например первый день 12 часов, второй и третий по 8 часов, потом 2 выходных.
гибкий график при полной занатости- это, что вы сами можете выбрать удобное время работы (например начинать в 8 утра или в 12 дня) и выбирать рабочие дни и выходные (но при этом отрабатывать 40 положеных часов в неделю — это полная занятость)О как все сложно. спасибо!) Буду знать.

ЯГостьчисло рабочих дней/число выходных — что непонятного?
гибкий график- значит когда не с 9 до 9, а время работы варьируетсяБлагодарю, просто на работу впервые устраиваюсь, вообще не знаю ничего((.ок, раз первый раз, обьясню подробнее. обячная пятидневка по 8 часов — это 5/2 (5 рабочих, 2 выходных). бывает с плавающими выходными — это когда выходные не сб и вс, а например ср и чт.
3/3 и 2/2 — сменный график работы (3 работаете, 3 отдыхаете, аналогично 2/2) обычно по 12 часов (обычно с 9 до 21,, реже с 10 до 22, с 11 до 23 и т.д.), бывает, что по 13 часов. бывает с ночными сменами (например первый день вы работаете день, второй деень- работатете в ночь — это не очень удобно). бываю графики 4/2,3/2 и т.д. там сложно и индивидуально, например первый день 12 часов, второй и третий по 8 часов, потом 2 выходных.
гибкий график при полной занатости- это, что вы сами можете выбрать удобное время работы (например начинать в 8 утра или в 12 дня) и выбирать рабочие дни и выходные (но при этом отрабатывать 40 положеных часов в неделю — это полная занятость)

Гибкий график работы

Однако следует помнить, что при выполнении работы вне учреждения (служебная командировка, участие в совещаниях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется. В данном случае учет рабочего времени ведется как при обычном режиме работы (п. 5.4 Рекомендаций). Например, находящийся в командировке работник должен работать по графику того предприятия, в которое он откомандирован.

Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять (шесть) рабочих дней и два (один) выходных. Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима.

Что значит график работы 5 2

1.2.4 В каждые календарные сутки и в каждую смену, каждое рабочее место комплектуется только, каким либо одним работником, который в соответствии с таблицей компетентности может работать на этом рабочем месте. В свою очередь, какой-либо работник, в какие-либо календарные сутки, в какую-либо смену, может работать только на каком-либо одном рабочем месте, из тех на которых он может работать в соответствии с таблицей компетентности.

0.5.1 Отметим еще одну важную особенность сменных графиков у выше названных производств и организаций. Эта особенность или, если так можно выразиться, деталь, относиться не столько к технологическим характеристикам самого производства или организации, сколько к так называемому человеческому фактору. Каждый руководитель непременно сталкивался с подобной ситуацией. А именно. Как только работник понимает, что он единственный кто может выполнять ту или иную работу на предприятии или в организации, он сразу же дает знать об этом руководителю. Причем, как правило, это сообщение сопровождается различными ультиматумами, условиями, требованиями и т.п. Руководитель понимая, что работника заменить некем вынужден принимать, часто не обоснованные ультиматумы и требования этого работника, поскольку под угрозой оказывается функционирование всей организации. Такая ситуация для предприятия, что называется, не является хорошей. Это не считая того, что работник может не держа «злова умысла» просто тривиально заболеть и не выйти на работу.

Что значит график работы 5 2

3.1 Загрузите среду программирования Паскаль. Создайте с ее помощью фрактальную композицию, основанную на повторении пересекающихся окружностей некоторого радиуса. При построении композиции используйте исходные данные из приложения А в соответствии с вариантом, указанным преподавателем. Образец фрактальной композиции предложен на рисунке Б1 приложения Б.

Язык программирования Паскаль 7.0 содержит обширный набор типов, констант и функций для управления графическим режимом работы экрана, объединенных в стандартный библиотечный модуль GRAPH. С помощью подпрограмм, входящих в данный модуль, можно создавать сложные графические изображения, основанные на использовании разнообразных геометрических фигур. При необходимости замкнутые фигуры могут быть закрашены различными цветами и стилями (образцами) закраски. Для вывода текстовых надписей на графический экран могут быть использованы четыре штриховых и один матричный шрифт.

Трудовое право

Установление суммированного учета рабочего времени при гибком графике работы позволяет работнику и работодателю заключить соглашение о нормативе рабочих часов в учетном периоде, а также об объеме работ, который работник должен выполнить в течение учетного периода.

После чего условие о еженедельном учете рабочего времени должно быть включено в соглашение о гибком графике работы между сторонами трудового договора. Месячный учет рабочего времени может быть введен работодателем при невозможности обеспечить суммарную отработку работником нормы часов в течение календарной недели. Использование еженедельного или месячного периода учета в режиме гибкого графика предполагает отработку нормы рабочих часов соответственно в течение недели или календарного месяца.

Рекомендуем прочесть:  К какому жэу относится адрес
Свежие комментарии