Деньги        30 августа 2018        168         0

Срочный трудовой договор скачать образец бесплатно

Срочный трудовой договор

  • ФИО работника,
  • на какую должность он принимается,
  • на основную работу или по совместительству,
  • место нахождения рабочего места,
  • условия работы,
  • дата вступление договора в действие;
  • срок его действия;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • права, обязанности и ответственность работника и работодателя;
  • реквизиты и подписи сторон.

Основная особенность срочного трудового договора заключается в том, что он имеет определенный срок действия. Срок может быть ограничен наступлением определенной даты или каким-то действием, например, выполнением определенного вида работ, на время замещения отсутствующего работника.

Срочный трудовой договор скачать образец бесплатно

Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Другие ситуации когда требуется заключение срочного трудового договора:

Составляем срочный трудовой договор — образец на 2019 год

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

  • по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
  • если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.
Рекомендуем прочесть:  Как можно получить льготу на оплату тепла в казани

Образец срочного трудового договора

Да, бывает и так. В данном случае работодателю, согласно статье 261 ТК РФ, придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т.е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента — нельзя.

Одной из особенностей является обязательность указания причин, по которым заключается контракт с ограниченными сроками. Статья 59 ТК РФ предлагает полный перечень оснований, по которым заключается срочное трудовое соглашение. Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Как правильно составить срочный трудовой договор

  • при исполнении обязанностей сотрудника, который отсутствует, но за которым рабочее место сохраняется;
  • при выполнении временных (продолжительностью не более двух месяцев), а также сезонных работ;
  • при направлении трудиться за пределы государства;
  • при проведении не характерных для повседневной деятельности работодателя работ;
  • при трудоустройстве на работу в учреждения, которые организованы на определенный период;
  • работы, связанные со стажировкой;
  • избрание в выборный орган;
  • по направлению службы занятости для участия во временных или общественных работах;
  • при поступлении на альтернативную гражданскую службу.
  • с теми, кто избран по конкурсу для замещения ранее занимаемой ими по срочному договору должности педработника (ч. 1 ст. 332 ТК РФ), относящейся к профессорско-преподавательскому составу, — на срок не больше 5 лет или бессрочно;
  • с беременной женщиной, у которой истек срок действия контракта во время беременности, при предоставлении медицинской справки — на срок до окончания беременности, в случае родов — до дня, когда закончится отпуск по беременности и родам;
  • со спортсменом при продолжении работы у работодателя по окончании срока временного перевода;
  • с ректором государственной или муниципальной организации высшего образования по достижении им возраста 70 лет.
Рекомендуем прочесть:  Как снести стену между кухней и комнатой

Срочный трудовой договор: особенности заключения, отличие от бессрочного, расторжение

Работодатели, нуждающиеся в услугах наемного персонала, не всегда хотят нанимать людей на постоянной основе. Закон разрешает в определенных ситуациях заключать с сотрудником срочный трудовой договор, который будет актуальным только в строго определенный временной промежуток. Этот вид отношений оформляется с учетом важных законодательных нюансов.

В первом случае даже указанная в договоре дата не означает увольнения «автоматом»: работодатель по закону обязан проинформировать сотрудника о предстоящем расставании за трое суток, причем в письменной форме. В противном случае, истечение срока действия договора не будет являться основанием для увольнения, а если оно все же состоится, работник сможет его оспорить.

Срочный трудовой договор скачать образец бесплатно

  • если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
  • если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
  • для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
  • если есть возможность принять на работу по совместительству и др.
  • обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
  • заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
  • инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.

Свежие комментарии