Деньги        29 августа 2018        170         0

Совместительство и совмещение в рб

Совместительство и совмещение, в чем их различие

2. выполнение работы по другой профессии (должности) при совмещении профессий (должностей) осуществляется в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, в то время как по совместительству допускается только в свободное от основной работы время.

  • позволяет ли квалификация работника выполнять другую работу по совмещаемой профессии (должности);
  • позволяют ли имеющиеся условия выполнять работнику в основное рабочее время помимо своей работы еще и обязанности по другой профессии (должности);
  • не противоречат ли возлагаемые обязанности основным обязанностям работника;
  • не повлечет ли это ухудшение качества выполняемых работ;
  • не противопоказано ли работнику выполнение данных работ по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

Помощь: Работа по совместительству: типичные ошибки, допускаемые нанимателями

Согласно ст.23 ТК отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением. Действия руководителя организации являлись нарушением нормы ст.343 ТК и ухудшали положение работника, по сравнению с законодательством.

— руководство аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях научными работниками и высококвалифицированными специалистами, не состоящими в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 ч за руководство каждым аспирантом;

Оплата за совмещение должностей рб

Норма Декрета, касающаяся повышения тарифной ставки, имеет отношение непосредственно к работнику, занимающему определенную должность (профессию), а не к штатной единице. Указанная норма Декрета направлена на дополнительное стимулирование труда работника, с которым заключен контракт, оговаривающий выполнение работником определенных трудовых функций по конкретной должности (профессии), а следовательно никакого отношения к совмещаемой должности не имеющая.

  • выполнение ее в свободное от основной работы время (т.е. после окончания работы по основному месту);
  • работа должна быть регулярной и оплачиваемой;
  • работа должна выполняться на условиях трудового договора по совместительству, заключенного по вакантной должности.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Совместительство следует отличать от совмещения. Последнее имеет место у одного и того же нанимателя, когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) с получением доплаты за указанное совмещение профессий (должностей).

Выполнение работы по совместительству у того же либо у другого нанимателя. Если работа выполняется на условиях совместительства по месту основной работы, т.е. у того же нанимателя, имеет место внутреннее совместительство. О внешнем совместительстве приходится говорить, когда работа выполняется у другого нанимателя. На практике не исключается возможность сочетания различных видов совместительства: например, внутреннее и внешнее совместительство, два и более внешних совместительства и т.п.

Рекомендуем прочесть:  Образец исковое заявление о признании разными семьями

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

Таким образом, совмещение профессий (должностей) — это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Из этого следует, что при совместительстве требуется заключение трудового договора, а при совмещении профессий (должностей) в этом нет необходимости.

На основании ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) под совместительством следует понимать выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Из данного определения следует, что работа может быть признана совместительством при наличии следующих условий:

Правила работы

Ст. 350 ТК установлено, что трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Это правило распространяется не только на совместителей, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и на совместителей, работающих по срочному трудовому договору, контракту. Работник, уволившийся с основного места работы, может просить нанимателя о переводе его с совместительства на основную работу, подав об этом письменное заявление. Наниматель также может предложить совместителю заключить трудовой договор на основную работу. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и заключается новый трудовой договор, контракт как по основному месту работы.

Основанием для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002 г. № 52/97. Согласно п. 8 указанной Инструкции лицам, работающим у нескольких нанимателей, листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы. В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности производится отметка: «Дополнительный». Работникам, занятым по основному месту работы и по совместительству, пособие по временной нетрудоспособности назначается, исчисляется и выплачивается по каждому месту работы раздельно на основании листка нетрудоспособности, за исключением пособия по беременности и родам, которое назначается по основному месту работы. Пособие по беременности и родам по месту работы по совместительству не назначается. При внутреннем совместительстве расчет пособия по временной нетрудоспособности производится раздельно по основной работе и по совместительству на основании одного листка нетрудоспособности.

Совместительство и совмещение в рб

Выполнение работы по совместительству у того же либо у другого нанимателя
Если работа выполняется на условиях совместительства по месту основной работы, т.е. у того же нанимателя, имеет место внутреннее совместительство. О внешнем совместительстве приходится говорить, когда работа выполняется у другого нанимателя. На практике не исключается возможность сочетания различных видов совместительства: например, внутреннее и внешнее совместительство, два и более внешних совместительства и т.п.
Совместительство допускается у нанимателей с различным правовым статусом, т.е. как у юридических, так и у физических лиц (индивидуальных предпринимателей либо граждан, заключивших трудовой договор с домашними работниками).

Рекомендуем прочесть:  Право собственности на квартиру ипотечную

Пример
У одного и того же нанимателя с 1 февраля работник выполнял основную работу, а с 1 апреля и работу по совместительству. Представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 20 по 30 апреля.
Пособие назначается отдельно по каждому месту работы с применением норм Положения.
При исчислении пособия по основному месту работы среднедневной (среднечасовой) заработок определяется из заработка работника по этой работе за февраль-март (п.31 Положения), а при исчислении по месту работы по совместительству — из заработка работника по работе по совместительству за период работы с 1 по 19 апреля (п.33 Положения).
Пособие по беременности и родам по каждому месту работы назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка (ч.3 п.27 Положения).
Вместе с тем следует иметь в виду, что пособие по беременности и родам по каждому месту работы не может быть меньше установленного минимального размера. Поэтому, если исчисленный размер пособия по беременности и родам по основному месту работы и по работе по совместительству окажется меньше установленного минимального размера, пособие выплачивается в минимальном размере по каждому месту работы (ч.4 п.27 Положения).
Минимальный размер пособия по беременности и родам по каждому месту работы за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.
Если пособие по беременности и родам выплачено в минимальном размере, а в период отпуска по беременности и родам изменяется бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения, производится перерасчет пособия (используется наибольшая величина бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала) (ч.5 п.27 Положения).
При увеличении за период отпуска по беременности и родам величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения производится доплата пособия.

Правовые основы совмещения профессий

Таким образом,совмещение профессий (должностей)— это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Из этого следует, что при совместительстве требуется заключение трудового договора, а при совмещении профессий (должностей) в этом нет необходимости.

Рекомендуем прочесть:  Образец соглашение о расторжении договора залога

Различие заключается также в том, что совмещение предполагает выполнение наряду с основной работой еще и дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной работе, а работа по совместительству может осуществляться только лишь в свободное от основной работы время как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство). При этом не имеет значения, что работа по совместительству выполняется у одного или разных нанимателей по той же либо другой функции. Совмещение профессий возможно только у одного нанимателя и по другой профессии (должности).

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И — СОВМЕЩЕНИЕ

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40; далее — Инструкция № 40).

Следовательно, даже если работник напишет заявление от руки, необходимо проследить, чтобы размеры полей и месторасположение всех используемых реквизитов соответствовали требованиям Инструкции по делопроизводству и СТБ 6.38-2019 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утвержден и введен в действие постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 26.10.2019 № 83). Так, наименование вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ) и дата его составления должны быть проставлены в левом верхнем углу, а не посередине листа ниже адресата, как это часто бывает. Помимо этого, важно, чтобы независимо от способа оформления работник собственноручно проставил в заявлении свою подпись и дату его составления.

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) , производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Здравствуйте! Я работаю администратором локальной сети,на декретной ставке, сейчас я перевожусь на инженера электроника 1,0 ст. Можно узнать могу ли, я помимо ставки инженера-электроника, работать на декретной ставке администратора локальной сети 0,5 по совместительству и о,5 по совмещению?

Свежие комментарии