Деньги        03 сентября 2018        18         0

Что спросить у соискателя на собеседовании

Что спрашивать на собеседовании у работодателя? Что спрашивать на собеседовании у соискателя

Итак, определив собеседование как процесс знакомства между двумя сторонами, важно выделить две его составляющие: психологическую и практическую. Специалист, проводящий мероприятие, должен быть хорошо подготовлен во всех направлениях и знать, что спрашивать на собеседовании у кандидата.

Если кандидат прошел отбор по общему тестированию и собеседование с главбухом, ему могут назначить дополнительную встречу. Приоритет второй встречи принадлежит зачастую директору предприятия. Однако она носит ознакомительный характер. И нередко последнее слово остается за главным бухгалтером.

10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

В последнее время кандидатов все больше интересует не только зарплата, но и различные льготы и бонусы, которые предлагает работодатель. Соответственно, и работодатели все чаще стараются сделать свое предложение по соцпакету как можно более привлекательным. Так что вопрос о дополнительных льготах будет совсем не лишним и позволит прояснить весьма интересные моменты. Возможно, сомнения кандидата относительно несколько заниженной зарплаты будут рассеяны отличным соцпакетом.

«Естественно, лучше заранее выяснить, по какому графику вам предлагают работать, — советует Анна Ленда. — Сейчас в компаниях не существует единого распорядка, и начало рабочего дня может приходиться как на 8 утра, так и на 12 дня, соответственно варьируется и его окончание». Однако, стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработки, работа в праздники и выходные, и, конечно, каким образом все это оплачивается.

Правильные вопросы кандидату или как проводить собеседование при приеме на работу

Прежде всего, нужно спросить соискателя о предыдущем рабочем месте, его должностных обязанностях и причине увольнения. Целесообразно задать вопрос относительно образования, квалификации и опыта работы кандидата, узнать владеет ли он иностранными языками и какими, а также на каком уровне.

  1. «Через 5 лет, получив дополнительный опыт и знания, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
  2. «В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».
  3. «Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».
Рекомендуем прочесть:  Как снять обременение по ипотеке в сбербанке

Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании

Кроме того, существует тип рефлексивных вопросов, которые уже содержат правильные ответы, например, интервьюер спрашивает: «Считается, что обслуживание клиента начинается с момента, когда он переступает порог магазина, вы согласны со мной?». Так можно разговорить очень нервничающего кандидата.

Поэтому очень важно расположить собеседника к себе, сделать так, чтобы у него осталось приятное впечатление о разговоре вне зависимости от его результатов – ведь на собеседовании оценку получает не только кандидат, но и предприятие, которое пригласило его.

Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу: что задают кандидату, что спрашивают у соискателя чаще всего

  1. Расскажите о моменте, когда вы не смогли достичь нужных результатов. Как вы справлялись с задачей?
  2. Расскажите об удачном проекте, которым вы руководили.
  3. Если вы поступаете неправильно, как вы объясняете это начальнику?
  4. Расскажите о самом сложном решении, которое вам приходилось принимать в процессе трудовой деятельности.
  1. Почему мы не должны брать вас к нам на работу?
  2. Что вы вчера ели на ужин?
  3. Как бы вы объяснили желтый цвет слепому человеку?
  4. Как вы относитесь к социальным сетям, сколько времени в них проводите?
  5. Будучи супергероем, какой из сил вы бы обладали?
  6. Как бы вы поступили, если остались единственным выжившим в авиакатастрофе?

Собеседование с соискателем: 7 надежных методов отбора персонала

Какие вопросы задать на собеседовании кандидату на управленческие или ключевые должности. У потенциального заместителя по финансам поинтересуйтесь, какие формы отчетности он готовил на предыдущем месте. Или, опираясь на специфику Вашей компании (производство, строительство, торговля), спросите, какие основные доходы и расходы несет организация. Пошутите: какими законами регулируются финансовые нарушения. У кандидата на должность директора по продажам спросите, кто и почему является конкурентом Вашей организации.

Рекомендуем прочесть:  Гпк рф ст 51

Оценивая кандидатов в руководители, обратите внимание на количество совпадений (в выбранных кандидатом и важных для Вас) в пунктах, описывающих личностные характеристики. Небольшое количество совпадений говорит о том, что кандидат не считает личностные качества важным конкурентным преимуществом в своей профессии и должности и, вероятнее всего, у него низкая самооценка. Человеку с низкой самооценкой на руководящей позиции будет трудно принимать решения: применять власть, строить эффективные коммуникации. Вы можете получить хорошего исполнителя, но не эффективного управленца.

Как проводится собеседование с соискателями на работу

Напомним, что все ответы надо записывать, а человек должен видеть, что вы его ответы записываете, но не должен их прочитать. Очень важно уметь и знать, как провести собеседование с соискателем. Потому что именно при собеседовании можно выявить такие важные для работы качества, как:

Не всегда собеседование проводит руководитель компании собственной персоной. Часто этим занимаются специально обученные менеджеры по персоналу или профессиональные интервьюеры в кадровых агентствах. Но требования, как полноценно провести собеседование одни для всех.

10 обязательных вопросов кандидату на собеседовании

4. Какие обстоятельства способствуют его работоспособности? Утром или вечером, в команде или самостоятельно, в суете офиса или в отдельном кабинете и т.д. Может ли он осуществлять рутинную, монотонную работу? Вы должны сразу знать, в какой отдел и с какой спецификой работы привлекается соискатель. Подходят ли ему правила игры, подходит ли он коллективу?

1. Полный состав пакета компенсаций на предыдущей работе. Обязательно нужно узнать, как построена структура доходов соискателя. Сегодня базовая ставка зарплаты является только верхушкой айсберга. Надо узнать систему бонусов, кредитов и премий. Выяснить весь список дополнительных выплат кандидату и оплат по кредитам. Если ваша организация не предлагает лучших условий, то не теряйте время.

Главные вопросы к соискателю при приеме на работу

Понятно, что негативизм сотрудников не располагает к успешной и креативной работе, поэтому лучше остановить выбор на позитивно мыслящих кандидатах. Как правило, человек, который негативно относится к жизни, будет негативно относиться и к людям, что не преминет сказаться на отношениях в коллективе или с клиентами.

  1. На складе периодически происходят хищения. Каким образом предотвратить их в будущем?
  2. Как вы полагаете, по какой причине люди воруют? У вас когда-нибудь был опыт воровства ручек, бумаги, скрепок на работе?
  3. Если вас уменьшат до размера карандаша и поместят в блендер, как вы выберетесь?
  4. Каким животным (элементом кухонной утвари, предметом мебели, растением) вы хотели бы быть?
  5. Оцените меня как интервьювера по десятибалльной шкале.
  6. Какая ваши любимые песня, фильм, книга и почему?
  7. Как вы полагаете, что творится с этой страной в последнее десятилетие?
Рекомендуем прочесть:  В президиум нижегородского областного суда образец

Разговоры по душам или о чём спросить соискателя

Иногда руководители, не имея навыков проведения собеседования, проводят его в виде допроса. Подобный стиль общения так же может ввести соискателя в стресс. О негативных последствиях данного состояния кандидата мы уже сказали, дополнительным минусом является то, что это может демотивировать сильного соискателя, а так же велик риск сформировать негативную репутацию о нашей компании как о работодателе.

Начнём с самого термина собеседование, в нём самом уже даны рекомендации по его проведению, всё достаточно просто — с соискателем нужно проводить беседу. Одним из главных принципов проведения собеседования как можно ближе приблизиться к равной позиции сторон. Это необходимо для того, чтобы установить с кандидатом доверительный контакт, чтобы он раскрылся и вы могли наблюдать за его поведением. Когда человек находится в состоянии стресса нельзя делать выводы о его адекватном поведении и строить прогнозы о его будущей работе. С кандидатами по некоторым вакансиям проводят стресс-интервью. Стресс-интервью — это метод, при котором кандидата (чаще всего без его ведома) погружают в стрессовую ситуацию и наблюдают за его реакцией. Это достаточно жесткий метод, который должен использоваться только профессионалами для определённых вакансий. Любой жесткий метод собеседования приводит к тому, что кандидат испытывает стресс и закрывается от интервьюера.

Свежие комментарии