Автоправо        31 августа 2018        207         0

Увольнение по сокращению штатов 2019

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2019 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2019 года по январь 2019 года.

  • заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Порядок увольнения работника по сокращению штата

К более масштабной процедуре обычно прибегают крупные компании, к примеру, автоконцерны, в которых трудятся тысячи работников. В 9 случаях из 10 причиной массовых сокращений становится финансовая несостоятельность организации, от чего мера скорее носит вынужденный характер.

На практике дела обстоят иначе. Руководитель компании, чтобы сэкономить свое время, в первую очередь вносит в список лиц с меньшим количеством стажа. Это прямое нарушение трудовых прав граждан и если он будет уверен в своих профессиональных навыках, то вполне может вступить в спор с работодателем и написать заявление в инспекцию труда или оспорить решение в судебном порядке.

Онлайн журнал для бухгалтера

  • если работник увольняется в последний день месяца. Тогда средний заработок считайте за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения. Так, при увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1);
  • если весь расчетный период человек не работал – например, болел или был в отпуске по уходу за ребенком. Тогда расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2019 № 14-1/В-972).
Рекомендуем прочесть:  Иск о незаконном увольнении

Также работодатель дополнительное обязан сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия. Такая выплата полагается при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Компенсация за увольнение по сокращению штатов 2019-2019

  • беременные женщины;
  • матери детей до 3 лет;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
  • отцы (другие лица), воспитывающие ребенка без матери;
  • единственные кормильцы в семье с ребенком до 3 лет или с 3 и более детьми до 18 лет.

ВАЖНО! В силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сотрудникам альтернативные должности по мере их освобождения вплоть до даты увольнения. При этом допускается предложение не только равнозначных или вышестоящих, но и нижестоящих должностей. Главное, чтобы условия труда на них соответствовали состоянию здоровья работника.

Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция с документами

Увольнение по сокращению штатов касается, как правило, значительного количества работников, то весь этот процесс регулируется законодательными актами. Эти же документы устанавливают и список категорий сотрудников, которых нельзя сокращать или имеют льготы при данном увольнении. Это осуществляется в рамках обеспечения социальных гарантий госорганами.

Внимание! В любом из этих случаев администрация организации должна понимать, что если она проводит увольнение по сокращению штатов или численности, то для этого должны быть серьезные основания. Иначе суд произведет восстановление прав работника и вернет его в компанию, а руководство при этом должно будет выплатить компенсации и уплатить штрафы.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

При расчете выходного пособия бухгалтер берет расчетный период равный 12 календарным месяцам до месяца, в котором работник был уволен. Так, если сотрудник сокращен в октябре 2019 года, то для расчета необходимо взять период с октября 2019 года по сентябрь 2019 года.

Рекомендуем прочесть:  Решение суда как получить

Досрочное увольнение при сокращении не противоречит ТК РФ. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечении двух месяцев, полагающихся работнику для поиска работы, но при этом должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка сотрудника. Расчет среднего заработка производится пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Какая компенсация положена при сокращении штата работников по ТК РФ 2019

Отметим, что могут предусматриваться и прочие варианты выплаты материальных средств при увольнении. Иногда устанавливается увеличенный размер выходных сумм (согласно ст. 178 ТК РФ). Кодекс гласит, что нельзя сократить беременную женщину. Расторжение договора возможно по личной инициативе работницы. С документом можно ознакомиться на официальном сайте трудового кодекса.

В первый месяц денежная компенсация составит одну среднюю зарплату за месяц. За этот период в счет среднего жалованья засчитывается и выходное пособие. Если прошел еще месяц, а сокращенный работник остается нетрудоустроенным, ему также полагается компенсация. Оплата за 2-ой месяц считается как количество рабочих дней в месяце, помноженное на средний ежедневный заработок.

Увольнение по сокращению штатов 2019

  • семью, состоящую как минимум из двух неспособных к труду членов семьи, находящихся на полном финансовом обеспечении у работника;
  • семью, в которой нет членов, имеющих самостоятельный заработок;
  • профессиональное заболевание или увечье, приобретенное в ходе выполнения трудовой деятельности у данного работодателя.

Следующим этапом будет соблюдение п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апр. 1991 года “О занятости…”, который гласит, что организация за 2 месяца, а ИП – за 2 недели, должны уведомить центр занятости о предстоящем увольнении, отправив информацию о сокращаемых должностях, профессиях, специальностях, заработной плате каждого увольняемого и др.

Рекомендуем прочесть:  Судебные расходы в гражданском процессе судебная практика

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Оформить увольнение по кодексу Российской Федерации, можно предварительно уведомив его под роспись с предстоящей процедурой за 60 дней до расчета. При значительном сокращении штата, который можно назвать массовым, следует уведомлять работника и другие службы за 90 дней. Если в уведомлении работника указаны вакансии для замещения потерянного места, то там тоже должны быть прописаны сроки о выражении согласия либо отказа, на замещение должности.

Процедура уменьшения численности работников должна проводиться по законодательным нормам. Сокращаемые работники должны иметь возможность отработать положенные 60 дней, во время которых им могут предлагаться различные варианты по подбору других вакансий на предприятии. В трудовую книжку делается пометка, в которой прописывается причина отстранения сотрудника от работы. Работник обязан получить все выплаты по з/п, оплату отпускных дней и пособие по потере работы. Все это компенсируется в день ухода с предприятия.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Расчет выходного пособия осуществляется на базе всех выплат, перечисленных за годовой период до момента увольнения. Сюда входит заработная плата, премии и другие перечисления, предусмотренные на предприятии. Заработок учитывается пропорционально времени, отработанного сотрудником.

Увольнение может состояться до истечения установленного срока, который составляет два месяца. Инициатором в данном случае может выступать как сотрудник, так и работодатель. Обязательным условием здесь является наличие согласия противоположной стороны на проведение процедуры.

Свежие комментарии